2024年11月29日17:04 公表
ケアプランセンター まちかど
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/135人 -
最大受け入れ人数135人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2026年03月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
併設する、訪問介護、通所介護と連携をして、情報共有連携し、ご本様の生活を支援いたします。またご本人様、ご家族様の意向を尊重し他事業所との連携も図ります。
サービスの質の向上に向けた取組
担当以外のご利用者様のケースについても検討し、ご利用者様の意向を尊重した支援が行えるように努めています。困難な事例については、事業所全体で検討会を開催し、適切なケアができるように努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
訪問介護、通所介護、居宅介護事業所管理者が定期的に会議を開催し、事業報告を行っている。
訪問介護、通所介護、居宅介護支援の常勤者には会社のスマートフォン端末を使用し、連携をしている。スマートフォンになり、現場との連携が動画、写真、その他書類等の情報共有が簡単に出来るようになり効率よく業務が出来るようになった。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
週一会議している。その際に各従業員にその都度、近況や体調など確認している。
町内会の参加をして、地域の課題を情報共有していきたい。
外部研修に積極的に参加し、事業所で伝達する。
併設されているサービス
訪問介護・通所介護も併設しており、御利用者様の幅広いニーズに対応しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険サービスでは対応できない支援等は自費でのサービスの提供があります。（併設する訪問介護事業所より提供）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者やその家族に寄り添って、支援いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
居宅介護支援事業所に併設するサービス付き高齢者向け住宅には要介護認定はあるが、精神的に自立している入居者様が多く、介護保険サービスを上手く利用して、ご自身の趣味などもされている方も多く、（音楽や家庭菜園、自炊）穏やかに生活しています。