2025年07月04日13:25 公表
デイサービスせいかつＣＡＮ湯川
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様の希望を尊重してサービスの充実を行っています。在宅生活維持の為に必要な機能訓練機器を揃え、また身体が不自由な方でも安心して入浴が出来るよう特殊入浴を設置し、長期に渡って通っていただけるように取り組んでおります。ご利用者様、ご家族様のご希望をよく伺った上で、必要なサービスを心身両面から支援させていただきます。運動面では、身体機能の低下を予防したり現在の身体機能の維持の為、５種類のマシンと平行棒、屋外歩行訓練などの機能訓練を常勤のＯＴが実施。口腔内の状態を把握し、状態に合わせた訓練を行い最後まで美味しく、楽しく食事が頂けるよう口腔機能訓練を実施、また特殊浴槽の設置により身体面で入浴困難な方も安心して浴槽に浸かっていただくことが可能です。 日々のレクレーションでは外部講師により切り絵教室（月１回）などの他に、スッタフがどなたでも参加して頂く各種室内ゲーム、創作活動、季節ごとのリハビリを兼ねた外出歩行訓練、ドライブ等を実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内研修を毎月実施し、サービスの質の向上に向けた取組みを行っております。
①法人内の定例研修への参加（階層別・職種別・テーマ別：認知症、口腔ケア、高齢者虐待防止、身体拘束の適正化、感染予防対策他）
②職員個別の社外研修への参加奨励（スキルアップ）
③事業所内伝達研修（職員資質の平準化）
④ご利用者様・他ケアマネ事業所の満足度調査アンケート実施（毎年１回）
⑤ご利用者ファイル（必置書類）の事業所内点検による法令遵守（毎月）
⑥社内監査による事業所課題の抽出と業務改善への取組み（毎年２回）
⑦年1回の職員アンケート実施により、業務改善とサービスの質向上に努めています
⑧新型コロナウィルス、インフルエンザ等の感染予防、拡大防止対策に注力し緊急時の医療連携体制の整備に努めています
- 取組に関係するホームページURL
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北九州ヘルスケアサービス株式会社
https://www.kitakyushu-hcs.co.jp/
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北九州ヘルスケアサービス株式会社
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・サービス付き高齢者向け住宅
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男2名、女性12名 計14名のスッタフが勤務しております。年代も30代から60代と幅広い年齢層です。ご利用者様が穏やかに家庭的な雰囲気で過ごせる事業所を目指しております。「いつも優しく常に明るい笑顔をたやさず」がモットーです。私共にできる支援は何か？満足していただけるにはどう工夫すればいいか？を考え、チームケアさせていたきます。皆さんと日々関らせて頂ける幸せを喜びとしているスタッフばかりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
併設しているサービス付き高齢者向け住宅「ヘルスケアホーム湯川」のご入居者様や近隣に在住しておられる方を中心に、現在67名の方が通所くださっています。男性は2割、女性が8割です。穏やかな性質の方が多く、フロアの雰囲気はいつも和やかです。趣味をお持ちの方が多く、手作り作品や写真などで室内を飾ってくださったり、また運動好きな方も多く、日々のマシーントレーニングや歩行訓練などにも積極的に取り組まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
賃金体系
正職・嘱託（月給制）、臨時職員（日給制）、パート（時給） ※職種毎に給与テーブルを設定
休暇制度の内容および取得状況
年間休日 122日
特別休暇（リフレッショ休暇、慶弔休暇）
有給休暇は法定通り（取得については申請通りに対応）
福利厚生の状況
社保・雇用保険等各種保険完備、インフルエンザ予防接種、ベネフィットステーション利用、ＰＥＴ健診補助、診療費補助、外部研修費用負担、健康診断オプション費補助、コストコ年会費割引
専門分野のライセンス取得研修への指名参加導入
事業所及び個人への年間表彰制度の導入
離職率
（離職率）：20％
（内訳）：1年間の離職者数人、1年前の在籍者数15人
（試算式）：20％＝3人÷１5人×１００
２０２４年４月１日時点