2025年12月05日11:46 公表
デイサロンよっといで
サービスの内容に関する写真
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外観 -
デイルーム -
近隣風景
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様3名につき、スタッフが約１名の割合で対応させて頂いておりますので、ささいな変化も見逃しにくい人員の配置です。
小規模・少人数にて実施している為、細やかな対応が実施出来ています。
生活リハビリの一環として、商店街のスーパーへ行き買い物をしたり昼食を手作りしています。また、悪天候時には屋内で回想法やリハビリ体操など様々なレクリエーションを実施しています。
四季を感じて頂く為に、季節行事やドライブ等も随時行っており、車で約20分圏内の「三竹梅林」・「河内貯水池」・「菅生の滝」などの自然豊かな名所をドライブコ－スにしています。
地域住民の方々との交流を深める為、「地域交流会」を実施しており、近隣の方々や子供達が来られております。
当事業所のスタッフは全員、「認知症サポーター養成講座」を受講している「認知症サポーター」です。
地域の方々の介護についての相談や、認知症に対するケアの相談にも対応できるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護に対する情熱と高いスキルをもつスタッフ育成の為、施設内研修や外部研修に積極的に参加し 常にサービスの質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
延長サービスを実施しており、１時間/２５０円で１６：３０～２０：３０分までの見守りを対応させて頂いております。
昼食サービスでは、１食/４００円でご提供をさせて頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフの年齢層は２０代から６０代と様々ですが、若齢層のスタッフが年輩スタッフから昔の文化、習慣について等学び、参考にしながら、活気あふれる介護サービスに努めております。
当事業所のスタッフは、「認知症サポーター養成講座」を受講している「認知症サポーター」です。
そのため、認知症介護の専門的知識を有するスタッフによるきめ細やかな介護サービス提供となっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的認知症状の軽くADL自立の方が多く利用されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30