2024年11月29日17:21 公表
早稲田イーライフ守恒
サービスの内容に関する写真
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無理なく、楽しく -
筋力向上・転倒予防
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
早稲田イーライフは早稲田大学エルダリー・ヘルス研究所で開発された介護予防運動プログラムをご高齢者の皆様に提供するデイサービスです。エビデンス（科学的根拠）に基づいた運動で健康維持や機能の改善を行い、自立した生活を続けていくためのお手伝いをしています。ご利用者様それぞれの夢や目標が実現できるよう、個別プログラムを組んで専門のスタッフがサポートをさせていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
接遇・事故防止等の定期的な社内・社外研修を実施し、スキルアップに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、元気、楽しい雰囲気です。
ご利用者様が安全に健康作りができるように、全員が一丸となって取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢は幅広くご利用頂いています。スポーツジム感覚でご利用され、痛みの軽減目標に運動される方、これからも元気でありたいとの思いで運動をされている方、お医者様から運動を勧められて運動されている方など、様々なお悩みを抱えた方が、会話も楽しみながら笑顔で運動を行われています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30〜17：30（休憩60分）
休暇制度の内容および取得状況
12月30日〜1月3日 8月13日〜15日 5月3日〜5日
福利厚生の状況
社会保険完備
法定有給休暇
定期健康診断
キャリアアップ支援制度
退職金制度
インフルエンザ予防接種料補助
駐車場料補助
通勤手当
処遇改善手当