2025年12月05日09:18 公表
ツクイ小倉南方
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/33人 -
最大受け入れ人数33人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
365日、盆、年末年始（元旦以外）も休まず営業しております！
広い大浴場に、一般浴、個浴、特殊浴槽の設備がございます。
自宅での入浴が難しい方でも入れる特殊浴槽が人気です。
9：45～16：45 が通常のご利用時間となりますが、退院して間もない方やご家族の都合で朝早く迎えに
来てもらいたい方等には、柔軟に対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、事業所内でテーマを決めて研修を行っております。
又、毎月、カンファレンスを行い、利用者様の満足度が向上するよう、職員同士で熱がある話し合いをしております。
余暇時間の過ごし方やモニタリング時期にアンケートを行いお客様ニーズの聞き取りをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
入職者にはチューターがつき個別に業務指導やその他の悩み相談を受けながら定着のための支援を行っています。
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副業をされている方や主婦の隙間時間にでも資格や経験を生かしていただいています。大学卒業後の未経験の方も活躍しています。
北九州道路サポーターに登録し街美化につとめています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
今年度、１名が認知症介護実践者研修修了し2名の従業員が介護支援専門員資格の受験をしました。
感染症蔓延予防のため、北九州市とKRICT主催の感染症対策研修会を受講しました。
チューターがエルダー、メンターの役割をしますが各職種のリーダーがそのフォローをします。
定期的な面談以外に希望があればいつでも面談を受け付けています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
男性の育児休暇取得可能です。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
年度に１回委員会を開催している。委員会に限らず日々業務改善の工夫をしながら働く環境改善に努めています。
定期的に残業時間を確認しチームで業務の偏りを月内で調整しながら残業時間が増えないようにしています。
社内の環境改善の委員を営業所内で選出し、委員を中心に営業所内の環境美化を図っています。
各職種手順書があり入職者に活用しています。
お客様の情報や日々の記録をタブレット端末に入力して管理しています。
役割分担をしていますが定期的に従業員に聞き取りを行い偏りがないように調整しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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進行性の難病の方が当初は日常車いす使用で立位保持が精いっぱいだった方が現在は歩行器を使用し近所を歩行訓練できるようになられました。また、亡くなられたお客様のご家族が要介護の状態になられるとツクイを是非利用したいという希望が多いです。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食 700円 夕食 700円 で手作りの物を提供しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
多種多様な背景の職員が勤務しており、ダイバーシティな働き方ができる環境にあります。
看護師、保健師の資格を有した職員が5名在籍しており、又、ケアマネジャーの資格を有した職員が4名在籍しているため、
医療依存度の高い方への受け入れや、ケマアネジャー様との密な連携を行う事に長けております。
又、理学療法士の資格を有した職員が3名在籍しており、リハビリにも力を入れております。
介護職員に関しましては、10年以上働いている職員が6名おり、安心して介護を受けて頂ける環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度の方から医療依存度の高い重度の方まで幅広くおられます。
曜日によっては男性が4割近くおられる日もあり、女性が多い日は、女子トークが止まらないような明るい雰囲気です。
昼食後の余暇時間は、トランプや麻雀グループが複数あり男女関わらず活発に交流されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働制を採用しております。
365日営業しておりますが、職員の休みたいときに休みが取れるような体制をとっております。
賃金体系
当社規定となります。
求人媒体をご参照ください。
休暇制度の内容および取得状況
育休、産休、有給をとりたいときにとれる体制となっております。
福利厚生の状況
ツクイplusという福利厚生がございます。
慶弔金や宿泊費の補助、勤続年数に応じたお祝い金等、働きがいをサポートできる仕組みとなっております。