2025年12月05日11:23 公表
年長者の里 在宅介護支援センター
サービスの内容に関する写真
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1FにﾍﾙｽﾃとGh大蔵とﾊﾟﾚｽ八幡事務所と在宅介護支援ｾﾝﾀｰ事務所へ移設で2F3Fにﾊﾟﾚｽ八幡ご入所者施設
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者が慣れ親しんだ居宅において、その有する能力に応じ、可能な限り、ご利用者が目指す自立した日常生活を営むことができるように支援します。人間尊重、自立支援、地域貢献を基本理念に掲げ、笑顔でご利用者に誠実に対応致します。
サービスの質の向上に向けた取組
意見箱あります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
『一か所に高齢者福祉施設の全てを整備すること』に努め、現在では約7000坪の用地にクリニック（ものわすれ外来）や入所サービス、通所サービス、訪問サービスを備え全国でも類い稀な『介護と医療の総合デパート』年長者の里づくりをすすめています。各事業所が連携を取りながら、ご利用者様の生きがいを支援していきます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所は、医療、福祉分野の専門性の高いスタッフが在籍しています。
ご利用者な方々が自立した在宅生活が送れるように、公正中立を確保し『関係市町村、保健・医療・福祉サービス事業所』
との密接な連携を図り総合的なサービスの提供に努めてまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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