2025年12月05日07:57 公表
年長者の里ヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者一人一人の心身の状況や生活環境、希望に応じた訪問介護サービスを提供しています。住み慣れた自宅で安心して生活が続けられるよう、身体介護や生活援助を行うともに、状態の変化に応じて訪問看護や関係機関と連携し、必要な支援につなげています。見取り期においても、本人や家族の意向を尊重し、関係職種と連携しながら、安心して過ごせるよう支援していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修や介護を行い、職員の知識・技術の向上に努めています。又、ヒヤリハット事例や事故について職員間で共有・検討し、原因の振り返りや再発防止策を講じることで、安全で質の高いサービスを提供につなげている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
大蔵地区を中心にご利用者が住み慣れた地域で馴染みの人間関係の中過ごしていけるよう、身体状況や取り巻く環境等に気を配りながら様々なサービスの提供に努め、ご利用者やご家族に満足頂けることを考えた年長者の里介護サービス事業所を目指して運営しています。又、小倉地区でもサービスの提供を広げております。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険で利用できない内容や本人以外のご家族へのサービスなど、サービスの対象外として位置づけられているもの。内容：①生活援助サービス（掃除・洗濯・調理・買い物・薬とり）②身体介護サービス（食事・入浴・おむつ交換等） ③外出・通院介助（病院や買い物同行）交通費（往復）交通機関使用の場合は実費請求となる場合もあります。対象者は60歳以上の高齢者となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士をはじめ、経験を積んだ職員が多く、利用者一人ひとりの心身の状況や生活環境に応じた丁寧な支援を心がけています。研修や情報共有を通して職員の資質向上に努め、安心して在宅生活を継続できるよう支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
山坂の多い地域において、地域にこだわり生活されている方が多く、ごみ捨てや買い物,受診の困難な状況が見える中、事業所として自立支援に繋がる活動を提供しています。