2025年12月05日12:09 公表
グループホーム森の家
空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者一人ひとりに充分なアセスメント・ケアプラン・定期的な評価を行い、スタッフは専門の知識と技術を持って行動障害への対応出来なくなった事への必要な介護、脳機能低下の緩和、心理的サポート、医学的管理を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
アセスメント能力を高める研修や、過去に試行錯誤を繰り返した困難事例を使ったケーススタディなどの研修を実施し、言葉で発信できないご利用者や、表情に表れにくいご利用者に対しても、本質を捉える視点がつく事で柔軟に対応できる職員の育成を図っています。
また、このような研修を通じ、森の家としての大切な視点を持ち、主体的に動ける職員を育てることを目的とし、例年研修計画を立て実施しています。
職員の視点の明確化によって、更にご利用者の生活の幅が拡げられる環境を作り、ご利用者にとって良い影響が反映されるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービスセンター惠迪館；定員６０名。日常生活支援を確実に行いつつ、幅広いアクティビティ活動や園芸療法、身体機能向上の為のプログラムを実施しています。
デイサービスセンター東風館；定員６０名。日常生活支援を確実に行いつつ、幅広いアクティビティ活動や園芸療法、身体機能向上の為のプログラムを実施しています。
ケアハウス惠迪館 ；定員２０名。個別を重視し、日常生活支援に加え、アクティビティ活動、園芸療法、身体機能向上の為のプログラムを実施している。
ヘルパーステーションフロイデ；在宅で生活している利用者の皆様に、継続してうるおいのある生活ができるよう喜びを提供しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
①入居一時金 300,000円 ＊退居時に居室の修繕費および清掃費に充当し、残金については返還します。
②理美容、おむつ、特別な行事、クリーニング代、又入退居時の荷物搬送代等、特に利用者の嗜好に関わる費用は、実費負担となります。
③月の中途における入居または退居については日割り計算とします。
④外泊、入院などにより在居していない場合、食費は日割計算とします。その他、住居費、水道光熱費は退居手続きを行わない限り全額負担とします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者の変化するニーズを捉え、個々に応じたアクティビティの実践と共に季節の移ろいを感じながら暮らしを楽しむ演出や企画により、心身又脳機能を刺激し一人ひとりにとって満たされた生活が保たれるよう関わりを意識し支援を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
毎日の暮らしの中に食事の事、四季を感じるしつらい、花見や食事の外出、歳時、個々に応じたアクティビティ等が多様に溶け込んでおり、ご利用者の生活の質は高く保たれ、会話や笑顔があふれ活気ある暮らしを送られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 ７：３０～１６：３０
日勤 ８：３０～１７：３０
遅出 １１：００～２０：００
夜勤 １６：３０～９：００
賃金体系
社内規程（給料規程）に準ずる。
休暇制度の内容および取得状況
職員就業規程に定める。
年次有給休暇、特別休暇は適時取得
福利厚生の状況
医療費の減免制度（指定病院の医療費、予防接種費用）
離職率
17.6％（令和４年度時点）