2025年12月05日09:18 公表
田原整形外科デイサービスセンター たはら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年10月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成２６年１０月１日に八幡東区東田にオープンしたデイサービスです。個人の疾患に応じた運動メニューを提供いたします。また、椅子に座っての集団体操（有酸素運動）はストレッチ、リズム、ペットボトル、エクササイズ、口腔体操とメニューが豊富です。
入浴は車椅子のまま入ることができる特殊浴槽を完備しており、安全に安心して湯船につかることができます。
暖かい時期にはオープンテラスで花壇の手入れを楽しむこともできます。一年通して野菜の栽培を行っており、収穫した野菜は昼食時のお味噌汁の具として活用しています。
サービスの質の向上に向けた取組
月末、利用者にモニタリングを実施して利用に対する満足度を計るようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同敷地内に一般向けのフィットネスクラブ ＳＭＡＲＴ×ＳＭＡＲＴがあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性の多い職場ですが、いつも笑いの絶えない明るいスタッフばかりです。
利用者様に一日楽しく過ごして頂くためには働いているスタッフが楽しくなければ！をモットーに毎日楽しく働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護4の利用者様が居られます。スタッフ同様明るい方が多くデイサービスはいつも賑やかですが脳トレや色塗りを始めると一変、話掛けても聞こえないほど集中される方も多く見られます。また、運動熱心な方も多く１日２時間弱の運動を行って帰られます。