2025年12月05日07:57 公表
なかむら整骨院ホームヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅生活が安心して楽しく送れるように、サポートしていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症サポータ養成講座等の外部研修に参加し、参加した研修を内部の研修に生かしています。外部より講師を招いて、虐待防止の取り組みを行ったりしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
高齢者に対し常に《敬意と感謝》《傾聴と受容》の精神を忘れることなく、質の高いサービスが提供できるように心がけます。 全ての高齢者の皆様方が施設や地域でよりよく暮らせるように支援させていただきます。
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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併設されているサービス
有老老人ホーム・デイサービス・介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険でできないサービス、例えば庭の掃除、窓拭き等家事援助は１時間1,410円と派遣手数料365円で、病院の付き添い、買物の同行1550円と派遣手数料でお手伝いできます
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気のよいスタッフが揃っています。元気があり笑顔が皆素敵です。常に技術の向上に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00（常勤） 登録型に関しては活動時間による自由出勤