2025年12月05日12:09 公表
八幡西ケアセンター和が家
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月、季節に合わせた行事を企画しています。気候のよい季節には外出行事を多く取り入れ、季節感を味わっていただいております。また、併設のデイサービスにおける行事にも参加し、日々の生活が充実するように支援しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
通所介護・居宅介護支援事業
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
毎月、認知症に関する研修を行い、介護サービスの質の向上に努めております。職員の年齢層の広いため、孫のように、子供のように、ご利用者様に寄り添って、介護を実施してまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性が多く、入所期間の長いご利用者様が多いです。グループホームとしてご利用者様が、日々の生活活動に参加しながら、共同生活を送っています。
事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
介護職員の処遇改善に関する具体的な取り組み
1.資質の向上：働きながら介護福祉士や認知症ケア専門士等を目指すものに対し、実務者研修等の各種研修が受講がしやすいように勤務調整等の受講支援を行っています。
2.労働環境・処遇の改善：介護職員の腰痛対策としての介護リフトや機械浴槽等の介護機器の導入や子育てとの両立を目指すための育児休業制度等の導入、正規、非正規とはず、全介護職員に健康診断の実施、職員休憩室・喫煙室の設置を行っています。
3.その他：地域住民の有償ボランティア活動（ケアサポーター）の受け入れにより、地域交流を積極的に行い地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上や、非正規職員から正規職員への転換による労働意欲向上を図っています。