2026年01月14日11:22 公表
介護付有料老人ホーム ひかり
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/60人 -
定員60人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【食事サービス】栄養士管理によるバランスの取れた食事を毎日提供いたします。また、多種多様な食事サービスを定期的に提供いたします。
【日常生活のお世話】入居者の心身の状態や要望に応じて、自立を基本とした日常生活のお世話をいたします。（食事介助・入浴介助・排泄介助・更衣介助や離床介助等）
【健康管理と療養上のお世話】看護師が協力医療機関の医師と連携して入居者の健康管理を行い、緊急時には素早く対応をとらせて頂きます。
【機能回復訓練】機能訓練指導員が日常生活を営むのに必要な機能の減退を防止する為の機能訓練を行います。
【娯楽・レクリエーション】誕生日会やレクレーションを毎月開催しております。
【医療提携サービス】当施設は東筑病院他と業務提携していますので、定期健診を必要に応じてその都度実施し、入居者の健康を管理します。
【相談援助サービス】生活相談員を中心として、職員全員が入居者の立場に立って、入居者の日常生活の相談等をお受けします。
【介護計画作成サービス】計画作成担当者により、入居時の体調や生活環境等を把握し、自立した楽しい生活を出来るように、週単位で計画を作成します。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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無資格、未経験者の採用実績あり。無資格者については認知症介護基礎研修に掛る費用の受講支援の実施。
地域行事の則松山笠では一時休憩場所として活用し、地域住民や利用者、職員の交流の場所として使用。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
介護職員の資質向上として介護職員の介護福祉士取得率向上を目指し実務者研修に掛る費用の2/3を会社で補助します。勤務シフトも柔軟に調整します。有給休暇とは別に研修休暇を2日間付与している。
年1～2回程度上位者とも面談及び相談の場の機会を設ける。希望時には随時実施。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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有給休暇消化率80％以上を目指す。また、別に夏期休暇及び冬期休暇を各２日間付与。
有給休暇取得については上司より声掛けを行っている。"曜日ごとの当日の業務一覧を作成し当日勤務の複数の職員が情報共有し進行状況がわかるように工夫している
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
短時間労働者への健康診断の実施。職員が休憩時間を充実しやすくするために２か所設置。
事故防止や苦情マニュアルの設置
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
業務改善・苦情対策委員会にて問題点の把握のために職員への業務アンケートを行い改善とつなげれるようにしている。
環境美化委員会で5S活動の取り組みを実施。
業務マニュアルを作成し、曜日別の業務表の作成及び各種チェック表での確認を行い業務の進行状況や新人職員にも業務が把握しやすいように情報の共有を行っている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
1日2回の申し送りの時間を設け情報共有、コミュニケーションの円滑化を図る。ミーティングとしの時間としても活用も行い問題点等の改善。定期的に全体会議も設ける。
地域住民の方々など外部ボランティア等の受け入れを行い交流の場を設けている。
併設されているサービス
ご利用者のご希望により、下記のサービスを受けることが可能です。
■移動スーパー（月2回実施：セブンイレブン協力）として、施設内でお買い物気分を味わって頂くことが出来ます。
■訪問理美容（月2回実施）施設内の理美容室を利用して、カット・パーマから顔そりまで可能です。
■往診（月2回実施）在宅訪問医師により、施設内での往診が可能となります。
■歯科・眼科（適宜実施）
■リハビリ（月数回実施）全体リハビリ実施や個別のリハビリを行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
ご利用者のご希望により、下記のサービスを受けることが可能です。
■病院への送迎・付添は、実費負担1時間2000円となります。
（但し、協力医療機関への病院送迎は無料）
■通院以外の外出の送迎・付添、買い物依頼等）は、実費負担1時間1500円となります。
その他、各種サービスの相談に応じます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当社で採用している職員は、まず一番に笑顔を大事にしています。
若くてやる気一杯の介護職員が多く、施設内の規律や規則を守りつつも明るく温かな職場雰囲気で勤務しております。
人材育成にも力を入れており、社員教育（通常業務を行う過程において、上司や先輩からのサポートを受けながら業務遂行に必要な知識やスキルを習得）だけでなく、外部研修への自発的参加、内部研修（全体研修、ミニカンファ）の活性化を行っております。
又、入社後もスキルアップの為の資格取得についてはバックアップ制度があります。有給休暇等の配慮も最大限行い、職員全体のスキル向上を目指しております。温かい職場で「自分はこういう人間になりたい」という人間形成を目指してみませんか？
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設は介護保険法における「要支援1」から「要介護5」までの介護認定を受けた概ね65歳以上の高齢者がご入居できます。
政令都市である北九州市に位置しながら、整備が行き届いた見事な自然を残した八幡西区則松にわが老人ホームはございます。四季折々の花を咲かせる金山川のほとりに腰掛けると、清らかな水の音と小鳥のさえずりが聞こえてきます。このような自然に恵まれた環境の良い施設で安心した暮らしを提供しております。ご利用者が心を休め、人生の余暇を楽しみ、心豊かな日々を送ることの可能な施設です。