受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

ケアマネジャーの採用では、介護業界での経験だけでなく、他産業で培った調整力やコミュニケーション力、子育てや介護などの生活経験も大切な強みと考えています。年齢や経歴にとらわれず、多様な人材がこれまでの経験を活かし、利用者様やご家族の思いに寄り添ったケアプランの作成や関係機関との連携に力を発揮できる採用を目指しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

職員が安心して長く働き、自分らしく成長できるよう、管理者やサービス提供責任者による日常的な相談対応に加え、毎年、役員との個別面談を実施しています。仕事上の悩みや訪問介護における負担、今後のキャリアや働き方について直接意見を伝えられる機会を設け、一人ひとりの声を大切にしながら、働きやすい職場環境づくりとキャリアアップの支援に努めています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員一人ひとりの生活環境や家庭の事情に配慮し、子育てや介護、年齢に応じた体力面など、それぞれの状況に合わせて柔軟な勤務調整に努めています。訪問介護の仕事と私生活を無理なく両立できるよう、勤務時間やシフトの相談に応じるとともに、本人の希望や意欲を尊重し、長く安心して働き続けられる職場づくりを進めています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

職員の健康維持と疾病の早期発見を大切にし、年1回の健康診断を会社負担で実施しています。また、65歳以上の職員には自治体のがん検診も会社負担で受診できるよう支援し、年齢を重ねても安心して働き続けられるよう、職員一人ひとりの健康管理を積極的にサポートしています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトやタブレット、モバイルプリンタを活用し、ケアマネジャーの記録・情報共有業務の効率化を図っています。
利用者様宅で必要な書類をその場で印刷し、内容を確認いただいたうえで署名をいただける体制を整え、事務所に戻ってからの作業や書類のやり取りを軽減しています。
ICTの活用により事務負担を減らし、利用者様やご家族との相談、ケアプランの検討など、本来の支援業務に時間を充てられる環境づくりに取り組んでいます。

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

運営会議を定期的に開催し、事業所間で情報や課題を共有しながら、連携した事業運営を行っています。各種委員会の共同設置や指針・計画の共同策定、介護用品等の共同購入、事務処理の集約、ICT環境の整備、人事管理や福利厚生制度の共通化など、事業所間の協働化を推進しています。それぞれの事業所が持つ知識やノウハウを共有し、業務の効率化と職員の負担軽減を図ることで、職員が安心して働き続けられる環境づくりと、安定した介護サービスの提供につなげています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定例居宅会議を開催し、ケアマネジャー同士が担当ケースの状況や支援上の課題、日々の業務で感じた気づきを共有しています。それぞれの視点から意見を出し合い、ケアプランや支援方針の見直し、業務上の悩みの解消につなげています。職員同士が相談し合い、互いに学び合える環境を整えることで、ケアマネジャーの負担軽減と利用者様に寄り添った支援の充実を目指しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述