2026年10月05日09:39 公表
きたふくヘルパーセンター八幡西
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/500人 -
最大受け入れ人数500人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2026年10月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
介護技術向上の研修を年12回以上行っています。ホームヘルプ活動の基本動作を定めたマニュアルを作成しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
生活のお困り事をお手伝いします。
1.家事手伝い（家事全般→掃除、調理、買物、入院時の洗濯、仏壇の掃除、お話相手など） 1,940円/1時間～
2.身の回りのお手伝い（通院の付き添い、冠婚葬祭の動向、お買物の同行、後家族が留守中の見守りなど） 2,210円/1時間～
3.介護のお手伝い（ご自宅での入浴介助、清拭、車椅子での外出介助、オムツ交換など） 2,820円/1時間～
4.作業のお手伝い（網戸、換気扇の掃除、窓拭き、草取り、年末の大掃除など） 2,310円/1時間
他にも 訪問理美容、庭木の剪定、建具の張替えなど
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ヘルパー在籍数は八幡西区で1番。ベテランヘルパーも多数在籍。児童から高齢者まで幅広く対応をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
児童の障がい者の方から要支援、要介護の方まで幅広い年齢の方がご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
パート社員・常勤・社員は当社の規定による。登録ヘルパー社員は週1回から短時間の勤務も可。
賃金体系
パート社員・常勤・社員は当社の規定による。登録ヘルパー社員は基準内賃金の他に 職務手当、キャンセル手当、移動手当など処遇内容 北九州市内で1番。ヘルパーなら『きたふく』。登録ヘルパー社員はいつでも募集中。
休暇制度の内容および取得状況
登録ヘルパーも勤務状況に応じ年次有給休暇、特別休暇 有り。
福利厚生の状況
ユニホーム貸与。インフルエンザ予防接種補助金あり。自動車損害賠償保険(任意保険）掛金補助。共済会、茶話会など福利厚生も充実。