2026年05月01日16:20 公表
ひすいヘルパーステーション
サービスの内容に関する写真
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外観写真 -
事業所内
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回の事業所内会議と同一法人内の介護事業所との連絡会議を実施し、連絡体制の構築及び情報共有を図っている。
虐待の芽チェックや利用者の満足度調査を定期的に行い、サービスの資質向上に努めている。
また、法人内研修や外部研修、℮ラーニング研修などにより、介護知識と技術の向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
同一敷地内に東筑病院（通所・訪問リハビリテーション）、東筑病院ケアプランセンター、ひすい訪問看護ステーション、住宅型有料老人ホームリバーサイド東筑があります。
また、近隣に介護老人保健施設翡翠苑、中間クリニックの事業も行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層も幅広いが、コミュニケーションを密にそれぞれ役割をもって業務を遂行している。
介護に関する経験が豊富で、利用者に安心・安全なサービス提供を心がけている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護4・5の利用者が全体の約25％であり、常時介護が必要な利用者が多い。また、医療的ケアを必要な方も多く、訪問診療や訪問看護を必要とする利用者も多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
4週7休のシフト制で勤務時間は1日7.5時間勤務。
休暇制度の内容および取得状況
育児・介護休業制度、有給休暇取得率約80％（実績）、夏期休暇2日間、年末年始休暇5日間、慶弔休暇など
福利厚生の状況
みずほPayPayドーム年間指定席合計6席契約。
隣接する東筑病院内に保育所完備（満3歳まで）