2024年12月02日11:48 公表
デイサービス 一歩
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年11月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日々楽しく、温かい雰囲気の中、おだやかに過していただくために何ができるかを考え、
メリハリのある一日を過していただけるようなサービスが提供できる事業所を目指しています
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回、研修会を兼ねた全体会議（全事業所※通所介護、老人ホームスタッフ参加）を開催しています。
全ての事業所の従業員が自由に発言する機会として活用しています。
全体会議とは別に毎月、部門別の会議（ヘルパーステーション・デイサービス）も開催しています。
各利用者が施設内で過していただく上での課題の解決や情報共有の場として活用しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ヘルパーステーション 一歩
住宅型有料老人ホーム 一歩
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
アットホームな雰囲気の事業所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
アットホームな雰囲気を気に入って利用してくれている利用者が多いため、
利用者も全体的に家族みたいな雰囲気で接してくれる方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間
（フルタイム社員 1日8時間）
9時～18時
日曜日は休みです。
（パート社員 1日5～6時間）
5時間→9時～15時※昼休憩1時間
6時間→9時～16時※昼休憩1時間
※パート社員は本人の希望にあわせて時間設定も可能です
賃金体系
長年勤めたり、資格を取得したり、仕事をおぼえて役職についたりすることで、昇給できる制度があります。
① 勤続による昇給
毎年6月に定期昇給の査定があります。勤続年数が長くなるほど昇給の機会が増えます。
② 資格取得による昇給
資格手当て
介護職員初任者研修修了者 5000円／月+（処遇改善加算手当 11,452円／月）
介護福祉士資格取得者 10000円／月+（特定+ベースアップ加算手当 17,304円／月）
※特定処遇改善の手当ては各事業所のサービス実績で変動します
※短時間労働者（パート勤務）の場合の処遇改善手当は勤務時間に応じた金額へ変更して支給となります
③ 役職による昇給
リーダー手当 5000円／月
管理者手当 20000円／月
賞与
毎年6月と12月に処遇改善手当てと賞与が支給されます
年末年始手当
12/30～1/3出勤者は 3000円／日 又は 375円／時間
休暇制度の内容および取得状況
公休→月9日（1ヶ月の日数が28日の月のみ8日）シフト制
有給休暇の付与は法定通りで、休暇も取りやすい体制の事業所です。
毎月15日までに翌月の希望休を提出し、25日頃に翌月のシフトがでます。
有給や希望休はほぼ100パーセント取得できる様に配慮してシフトを作成しています。
子育て中の方はお子さんの体調不良などで休みがとりやすい様に、介護職員は常時配置基準以上、余裕を持って配置しています。
（子育て応援求人）
福利厚生の状況
ユニフォーム
入社時にポロシャツ2枚 ズボン2枚を支給
以降定期的にポロシャツ又はズボンを希望に応じて追加支給しています。
別途入浴介助従事者にはTシャツとハーフパンツを貸与します
社員交流会
12月→忘年会 を自由参加で開催しています。
会費は福利厚生費より支出なので手出しはありません。
健康診断
毎年12月に検診車による健康診断を実施しています。（一般検診及び生活習慣病検診）
※費用は全額会社負担です。
インフルエンザ予防接種
インフルエンザの予防接種は半額補助があります。
離職率
○法人全体
令和6年4月時点
（離職率）：26.1％（内訳）：1年間の離職者数6名、1年前の在籍者数23名
令和6年4月時点在職年数（総数23名）
5年以上 10名（44％）
3年以上 2名（9％）
1～3年 4名（17％）
1年未満 7名（30％）