空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

ハローワークのほかにスマホ等ネットから気軽に応募できるよう、ネット人材紹介会社を活用している。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

法人が中心となり、研修を取り扱う会社と契約を結び、定期的に職員に受講してもらい、スキルの向上を図り、キャリアや人事考課の参考にしている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

職員が育児、介護休業を取得できるよう育児・介護休業規定を作成し、運用している。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の事情を考慮した勤務シフトの調整や交代等職員に配慮した取り組みをしている。また、非正規職員が希望すれば正規職員へ転換する制度を整備している。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

従業員が休憩時に勤務から解放されるよう個室の休憩室を設置し、仕事と休憩を明確に分けることで職員のストレス軽減等健康管理に留意している。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブルへの対応マニュアルを作成し、定期的に社内研修を行い、事例等で注意喚起を促している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

業務支援ソフトの導入で、記録、請求をパソコンで管理し、スマホ端末を操作して記録を画面上で入力できるようにしている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的にミーティングを行い、コミュニケーションを諮り、話し合いを通じてストレス軽減等職員のケアや職場環境の改善に努めている。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域密着型施設として、定期的に運営推進会議を開催し、地域住民等との交流をすることで、地域包括ケアの一員としての役割を努めている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書