2024年12月27日15:33 公表
いきいき八田デイサービス
サービスの内容に関する写真
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古新聞で利用者様が作成したエコバックを近隣コンビニで配布しています。 -
園芸で収穫した野菜は公民館で行われる「こども食堂」に寄付をしています。 -
手芸サークルでは、毎回すてきな作品が完成しています。毎年公民館の作品展にも出展しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午後からは機能訓練体操だけでなく、選択制のサークル活動がありとても好評です。
園芸・書道・手芸・生花など、ご希望に合わせたプログラムを提供いたします。
セラバンドやボールを使った体操や昔の記憶や思いで話しで脳の活性化につなげる回想法なども行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
敷地内の別棟に「認知症対応型通所介護ゆとり」を併設しています、小規模なのでマンツーマン対応などきめ細かい介護が行えます、集団が苦手・個別対応が必要など、一般デイでは楽しめなかった方でも「ゆとり」では落ち着いて過ごすことができています。
また、特養併設なのでショートステイを利用する際、慣れている場所で泊まれ、情報も共有できるので安心です。
保険外の利用料等に関する自由記述
生け花サークルにご参加の方はお花代300円を材料費として頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は若手からベテランまでバランスよく配置されています。
「明るく元気に」をモットーに、日々楽しいデイサービス作りに励んでおります！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
体操やサークル活動、作品つくりなど熱心に参加されています。男性利用者様も多く、将棋などの男性向けサークル活動も行なっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・8：30～17：30
・9：00～18：00
賃金体系
職種・資格に応じた賃金体系を整備
定期昇給の実施
特定処遇改善加算手当の支給
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、育児・介護休暇、特別休暇（年間2日）
福利厚生の状況
独事業債制度、退職金制度
離職率
（離職率）：７％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年間前の在籍者数が１４人
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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利用者様と一緒に園芸で収穫した野菜を公民館へお届けしている所です。 -
コンビニで配布しているエコバックを使用された方から、お礼のハガキが届きました。
利用者の一日の流れ
8：30～送迎、9：45～健康チェック・ラジオ体操・機能訓練・脳トレ・入浴、12：00～嚥下体操・昼食、14：00～集団体操・レクリエーション、15：00～ティータイム、15：30～サークル活動・個別活動、17：00～送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
博多区・東区・糟屋郡（片道３０分以内）その他、送迎時間や送迎区域はご相談ください。送迎時に内服薬確認や準備等個別で対応可能。
個別の機能訓練の詳細
生活環境に合わせた、生活リハビリを実施しています。理学療法士が楽しく明るく元気に個別機能訓練を行います。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴