2025年10月23日10:26 公表
つくしんぼのグループホーム
空き人数
-
空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年10月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
この地域で暮らしてきた利用者一人ひとりの生き方や尊厳に十分配慮しつつ日頃のお付き合いや会話、散歩外出等民生委員やかかりつけ医の往診などを通じて馴染みの関係を保持しながら継続支援を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
個人的な理容 美容に関しては理容師に来て頂き 実費を頂いております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
心身ともに健康であるならば年齢に関係なく、採用しています。今年は外国人の採用もしており、今後も積極的に採用していきたいと思います。３０代、４０代の従業者が少ないので、特にその年代の採用をしていきたいと覆います。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
それぞれの人生を歩まれ歩んでおられるご利用者様が、色々な経験、出来事等お話をされたり、それぞれの年代に沿ったペースでゆったりと生活されております。それぞれの季節を感じられるような催し物やお出かけを企画しています。
。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①7:00～16:00②9:00～18:00③11:00～20:00④16:00～9:00(夜勤)の4つの勤務形態があり、人員基準に沿って配置しています。
賃金体系
パートは時給＋各種手当(通勤手当、資格手当、処遇改善加算など)＋一時金(年2回)
社員は月給制＋各種手当(通勤手当、資格手当、役職手当、処遇改善加算など)＋一時金(年2回)
離職率
(離職率)：35.7％
(内訳)：1年間の離職者数が５人、１年前の在籍者数が１４人
(計算式)：35.7％＝５人÷１４人×１００