2025年10月23日10:28 公表
特別養護老人ホーム シエル名島
サービスの内容に関する写真
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外観
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
感染予防に考慮しつつ、お菓子つくりや季節の行事など年間を通してイベントを企画し、ご入所者さまに楽しんで頂けるよう取り組んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
オンライン研修システムを導入し、職員のスキルアップが図れる環境作りに力を入れています。また、サービス向上委員会を中心とし、接遇マナーなど職員に対しての働きかけを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護シエル名島(ショートステイ)・１０床
デイサービスセンター名島・３０人／日
居宅介護支援事業所シエル名島(ケアプランセンター)
保険外の利用料等に関する自由記述
居室内で個人的に使用する家電製品に関しては、電気代を別途頂いています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護事業に長年従事した経験あるスタッフが多く在籍しております。看護師、介護士、ケアマネ、相談員、管理栄養士、理学療法士、言語聴覚士と多職種でご入所者さまの支援を行える体制をとっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご入所者さまの平均介護度は3.5となっております。年齢別には85歳から94歳までの方が一番多く、50歳台の方から100歳台の方まで幅広い年齢層の方がご入所されております。