2025年10月23日10:27 公表
シニアサポート
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模事業所ですが、地域包括支援センターと密に連携を図り指導を仰ぐことで、事故のリスクを回避し苦情を未然に防止できるよう努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
権利擁護研修や事例検討を定期的に行い、尊厳を重視した対応ができるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
希望に応じ短時間勤務やフレックスタイム制を導入している。
年次休暇に関しては自由に取得できる体制が構築できている
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
事故発生対応マニュアルを作成
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
業務マニュアルはもとより、LINEWORKSアプリを用いて情報共有を行っている
「ケアマネくん」ソフトを事務所PCやスマートフォンにダウンロードしている
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
ヒヤリハット事例等、その都度ミーティングしている
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員1名・事務員1名・代表取締役1名の小規模事業所です。小規模事業所ですが、その特性を活かしてフットワーク軽くご要望に対応する所存です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
離職率
離職率０％