2025年10月23日10:24 公表
デイサービスセンター桜寿の樹
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年に一回、御家族様もご参加いただける日帰り旅行の企画や、季節に応じた各種イベントの発案・実施を行なっております。気配り・目配り・心配りでスタッフ一同で楽しんでいただけるよう工夫しております。
サービスの質の向上に向けた取組
月に1回、必ず研修を実施しています。基礎的なものから応用的なものまで行います。また、症例検討等も行い、御利用者様に合わせた過ごし方の提案を行うなど、多職種で御利用者様を支えるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なリハビリスタッフが多く、整形分野・脳血管分野・呼吸器分野など様々なリハビリを提供できます。また、介護職員も通所介護の経験が豊富で皆さんに楽しんでいただけるようなレクレーションの提案・実施、もちろん安全・安心な介護を提供することが可能です。加えて、看護師も常に常駐しており急変時なども瞬時に対応可能となっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男女比が1:3と比較的差異は少ないです。車椅子の方もいらっしゃいます。ひとえに車椅子と言っても種類は多く、様々な車椅子を利用され、当デイサービスに通っていただいております。当デイサービスでリハビリを行い、車椅子から卒業される方も珍しくありません。また、当デイサービスは2フロアで営業しており、賑やかな雰囲気がお好きな方は1階フロア、静かな雰囲気がお好きな方は2階フロアと場所を変える事により、趣向に合わせた方達とお過ごしいただけるシステムになっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員は４週８休のシフト制、1日当たりの勤務時間は８時間です。
賃金体系
就業規則、賃金規定等社内の規定に沿って労働条件を交わしています。
休暇制度の内容および取得状況
法人全体で有休取得に力を入れており、就業規則に沿った申請方法により、ほぼ100%の取得が可能になっています。
福利厚生の状況
基本給以外にも規定に当てはまる方は宅手当、通勤手当、扶養手当等の各種手当があります。
介護職員処遇改善加算も算定し、社内規定や労働条件に沿って基本給とは別に支給をしています。
離職率
3名÷12名×100＝25％
その他
2021年1月より定員50名に変更