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  （2024年01月29日時点）

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①入職促進・・・・異業種からの転職者、主婦層、中高年齢者層、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用を行っています。
②資質の向上・・・毎月のスタッフ全体会議において年間研修計画に基づいた勉強会を実施して研鑽に努めています。
③多様な働き方の促進・・・職員の事情に応じた勤務シフトの対応や、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度の整備を行っています。
④健康管理・・・・スタッフ全員受診の定期健康診断と夜勤従事者対象の健康診断を６ヶ月ごとに実施しています。また、事故・トラブルへの対応マニュアル等の
作成により体制を整備しています。
⑤業務改善の取り組み・・・タブレット端末等のＩＣＴ活用や人感センサー等の見守り機器の導入による業務負担の軽減を行っています。
⑥やりがい・働きがいの醸成・・・地域の一員としてのモチベーション向上に資する、地域文化祭への積極的な参加やホームへ地域保育園児童や住民を招いての『お遊戯会』の実施等により交流を深め、地域密着を図っています。

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