2025年10月23日10:24 公表
機能訓練型デイサービスかがやき
サービスの内容に関する写真
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楽しく運動した後は、しっかりマッサージをして疲れを癒やしましょう。 -
マシンを使った機能訓練が可能です。しっかり運動しましょう。 -
ウォーターベッドも人気です。是非試してみて下さい。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/19人 -
最大受け入れ人数19人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用時間については、２時間から３時間（医師の許可が必要）、３時間から４時間（午前中、午後から乗りようが可能）８時間～９時間（一日利用）までご希望に応じた利用が可能となっています。短時間利用の方でも入浴が可能です（個浴）。他人と一緒に入浴すること無く利用が可能です（個人情報に配慮）。また、入浴介助については、看護師が介助いたしますので安全面にも十分配慮したシステムになっています。是非一度見学においで下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
従業員は、各種の国家試験取得に向けた教育と資金面に対する補助を行っています。９割以上の職員が国家資格保持者である事業所で安心して利用者に利用していただけるように努力精進しております。
- 取組に関係するホームページURL
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https://kagayaki.meiko-group.jp/
https://kagayaki.meiko-group.jp/
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https://kagayaki.meiko-group.jp/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
デイサービス利用日以外の日で、鍼灸整骨院での治療が行えるようになっています。送迎についても応相談です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
機能訓練特化型のデイサービスです。リハビリを中心に行うことはもとより、柔道整復師、鍼灸師も３人程度毎日勤務しております。頚部、肩、腰、膝の痛みを軽減しながらの利用が可能です。柔道整復師、鍼灸師の方施術だけの勉強では無く、リハビリテーションの勉強も一緒に行いませんか？是非ご見学お待ちしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
能訓練特化型のデイサービスです。リハビリを中心に行うことはもとより、柔道整復師、鍼灸師も３人程度毎日勤務しております。頚部、肩、腰、膝の痛みを軽減しながらの利用が可能です。グループには、鍼灸整骨院もありますので痛みと上手に付き合いながら自宅で元気に過ごしましょう。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間については、４週８休、４週７休とあります。勤務形態、国家資格保持者等を鑑みて雇用契約時に内容を説明の上契約書を取り交わします。
賃金体系
賃金体系については、国家資格保持者であり経験年数に応じて契約しております。200,000～600,000までの幅広い支給態勢をとっております。従業員の平均月収は、270,000位です（交通費は別途支給）。パート勤務についても国家資格保持者、勤務経験年数で契約しております。1,000円～2,500円位まで幅広く契約しています（交通費は別途支給）。
休暇制度の内容および取得状況
休暇制度については、有給休暇を積極的に取得するシステムが有ります。施設が日曜日以外も稼働していることから、日曜日以外の休暇取得については、交代制をとっております。1日、半日レベルでの取得も可能であるため子育て中のお母様にも喜ばれています。
福利厚生の状況
福利厚生については、雇用保険、労災保険、健康保険制度、厚生年金等の加入はもちろんのこと、グループで経営している鍼灸整骨院での施術（家族も含む）を利用することが出来るため喜ばれています。退職金制度については、勤務年数、貢献度に応じてお支払いするシステムをとっております。
離職率
1年間の離職率＝1÷15×100であり、約6％ですが離職しない年もありますので、平均すると2％～3％になります。家族的で働きやすい職場であり、重症者（要介護4が1名、要介護5が1名程度）の受け入れが少なく比較的元気な方が訓練をおけられることが多く離職される方は非常に少なくなっています。
その他
従業員の資格取得に非常に力を入れています。是非一度見学に来て下さい。