2024年12月27日15:42 公表
福岡医療団 介護支援センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
本人、家族の意向を尊重しながら本人が望まれる生活に寄り添った支援ができるよう努めています。その方の状態に応じた施設の紹介、小規模多機能に繋げることもあります。
サービスの質の向上に向けた取組
年間教育計画で個々ケアマネジャーの年間研修目標を計画、実行後職場で研修報告を行うようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一敷地内に通所リハビリテーション・訪問リハビリテーションを併設しています。他に法人内には訪問看護ステーション、訪問診療もあり、医療依存度が高い方の受け入れ可能です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
病院、施設、介護事業所で就労した経験があり経験を活かしながら毎日職場で情報交換の時間を持ちケアマネジャーが一人で様々なことを抱え込まないようにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者世帯、独居、生活困窮者の方が多く介護保険制度以外で利用できる福祉サービス、社会資源を積極的に活用しながら支援しています。特定Ⅰ事業所で要介護度が高い方が4割以上おられ介護保険に加え上乗せサービスを利用し在宅で過ごされている方、吸引が必要な方、胃ろうの方もおられます。また認知症の方も多数おられ病状に進行に伴い通所サービスをできるだけ変更しなくて済むよう事業所照会をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分～17時（月～金曜日）8時30分～13時（土曜日）日曜日、祝日、12/30～1/3休み、1年1回最大1週間長期休暇取得可能
賃金体系
介護福祉士、看護師など取得資格による賃金体系
休暇制度の内容および取得状況
長期休暇制度、リフレッシュ休暇もあり交代で取得している
福利厚生の状況
労働組合、共済加入し様々な福利厚生を受けることが出来る。また千鳥橋病院内フットネス施設がある。
離職率
退職者なし