2025年10月23日10:27 公表
介護付有料老人ホーム アビタシオン博多Ⅰ・Ⅱ号館
空き人数
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空き数/定員
90/308人 -
定員308人中、現在の空き数90人です。
（2025年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【介護の安心】高齢者お一人おひとりにほんとうにふさわしいジャストなサービスを提供しています。
【30余年の経験からくる安心】アビタシオンのサポートは、お仕着せのワンパターンではなく、ご入居者お一人おひとりに合わせて多様な選択肢があります。
【医療サポートの安心】協力医療機関と連携した医療サポート体制が確立しています。ホーム内で対応可能な範囲での医療行為については、医師の指示のもとにホームスタッフが対応させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
長生きを楽しめる”我が家”に。
私たちアビタシオンは、お一人おひとりの人生を輝かせる「理想の生活舞台」をご提供するために、入居者様とご家族の方へ3つのお約束をいたします。
①私たちは、入居者様への尊敬を忘れず、安心して暮らせる「温もりある我が家」を提供します。
②私たちは、入居者様らしい暮らし方とは何かを常に考え、その実現に向けて心から寄り添います。
③私たちは、入居者様が最後まで笑顔を絶やさず過ごせるよう、サービスと介護に全力を注ぎます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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