2024年12月27日15:34 公表
Let's リハ博多
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2024年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
他のデイサービスに足を運ぶことが困難な認知症をお持ちの方や重度の介護者の方もて安心してご利用できるデイサービスです。職員の体制も多めに配置しており、手厚く、かつご利用者様が望まれるサービスを多く提供することができています。
サービスの質の向上に向けた取組
当デイサービスでは介護サービスの質の向上を目指しカンファレンスを特に重要視しています。ご利用者様の体調や活動の様子を細やかにチームで話し合い、必要なことはもちろんのこと、意欲をもって生活して頂けますよう、個別に応じた「やりがいプラン」などを実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム、ホスピタルメント桜十字博多が併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
作業療法士と理学療法士を配置し、居宅での生活状況を定期的に把握し、生活に反映させるリハビリを実施。
介護職員も積極的に自立支援の観点で日常のケア・リハビリ･レクに取り組んでいる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住宅型有料老人ホームホスピタルメント桜十字博多にご入居中のご利用者様が多くご利用されています。平均の介護度は要介護3.4と中重度の方が多くご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
① 8：30～17：30
② 8：00～17：00
離職率
（離職率）：９％
（内訳）：１年間の離職者数が1人、１年前の在籍者数が11人
（計算式）：９％ ＝ １人 ÷ １１人 × １００
今年度（2024.3～11）において離職者はございません。
※２０２４年１１月３０日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）