受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・法人理念に基づき利用者へ寄り添うサービス提供を行います。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

当事業所のみだけでなくグループ法人間での合同研修に参加し、職員の生活スタイルに合わせて職場環境を整える。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

介護の経験や資格こだわらず、転職者や主婦層、中高年齢者など、幅広い人材の採用を積極的に行っています。丁寧な研修とスキルアップを目指したサポート体制により、業務できる環境を整えています。それぞれの職員が活躍できる職場づくりを進めています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

校区行事への参加、実習生の受け入れを行う。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

職員のキャリアアップと専門性向上を支援する。働きながら介護福祉士取得を目指す方や、初任者研修への参加、認知症ケア、サービス提供責任者研修など、各種専門研修の受講を積極的に支援しています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

職員のキャリアアップや働き方に関する希望を尊重し、上位者による定期的な人事考課面談を実施しています。業務の振り返りや今後の目標設定を通じて、一人ひとりが成長できるよう支援する体制を整えています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

子育てや家族の介護などと家庭との両立を目指す職員を支援する。子育て支援・介護休業制度の整備と取得促進に取り組んでいます。さらに、グループ法人事業所内に小規模保育施設を設けることで、育児休暇取得後に安心して復帰できる環境づくり行っています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇を取得しやすい雰囲気づくりと意識向上を図る。年度に1回以上の連続休暇取得や、付与日数のうち80％以上の取得を目標としています。取得状況は定期的に管理者が確認し、計画的な休暇取得を促進しています。職員が心身ともにリフレッシュし、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

全職員が安心して働けるよう、常勤・非常勤の全職員を対象に健康診断を実施しています。
また、業務の合間に心身をリフレッシュできるよう、従業員の休憩室を設置し、日常的な健康管理と快適な職場環境づくりに取り組んでいます。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

ご利用者様が安心してサービスをご利用いただけるよう、万が一の事故やトラブルにも落ち着いて対応できる体制づくり行っています。スタッフ全員が共通の対応マニュアルをもとに、日々の研修や情報共有を通じて、より信頼されるサービスの提供に努力します。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

心地よく過ごせる環境づくりの一環として、整理・整頓・清掃・清潔・躾の「５S活動」を実践しています。
日々の業務の中で気づきを大切にしながら、職場での笑顔と安心感のある空間づくりに取り組んでいます。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

日々の業務負担を軽減するために、業務手順書の整備や記録・報告様式の工夫と必要に応じて改善を行っています。全職員が安心して働ける環境づくりを目指し、わかりやすく使いやすい仕組みづくりに取り組んでいます。

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

より働きやすい職場づくりを目指し、職場環境整備に取り組んでいます。物品の共同購入による事務処理の効率化、勤怠管理に関する人事労務システムの導入など、工夫を重ねながら、職員の業務効率化を目指します。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

スタッフ同士のミーティングや研修を通じて職場内のコミュニケーションを図り、各職員の気づきを大切にしたサービス内容の改善に取り組んでいます。ミーティングでは誰もが前向きな意見交換が出来ることで、より安心してご利用者様に寄り添えるケアの向上につながっています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ご利用者様・ご家族からいただいた感謝のお言葉やお手紙などをスタッフ間で共有する機会を大切にしています。
日々の取り組みが喜びに繋がる事を感じる職場環境づくりを大切に心掛けます。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

運営規定

重要事項説明書

相談窓口等

苦情相談窓口.pdf