2025年04月02日13:49 公表
ケアプランセンター光和
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒810-0005 清川3丁目16番26号 コモンハウス渡辺通り
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| 連絡先 |
Tel：０９２－４０６－２５０５／Fax：０９２－４０６－５７３７
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/240人 -
最大受け入れ人数240人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2024年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
休日夜間も携帯電話で24時間対応可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内で他職種の方々との勉強会を6ケ月に１度行っており、講師に看護師や薬剤師にお願いしている。
中央区ケアマネ会や中央区主任ケアマネ会、包括支援センター主催の研修は現在新型コロナウイルスの影響で開催無しの為参加が出来ない。
感染状況を考慮しながら、自己研鑽の為、他職種連携の為の事業所の研修を行っていきたいと考えている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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併設されているサービス
住環境コーディネーターがおります、建設会社なので住宅改修やリフォーム等を行います。
保険外の利用料等に関する自由記述
内装全般（壁紙・畳・襖・障子の張り替え・塗装等）
水回り（水漏れ・トイレのつまり・高圧洗浄作業等）
樹木剪定（樹木の剪定・除草・消毒・庭木の手入れ）
その他（廃棄物の運搬・処分等）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性3名、女性5名、年齢は30代、40代、50代、60代と幅広い層に対応可能。
主任介護支援専門員7名.
経験豊富な介護支援専門員がおり、困難事例も多数担当しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業所近隣もしくは中央区内在住の利用者が多い。
都心で独居、認知症の利用者も数名いて、緊急対応が必要な利用者がいる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前9時から午後5時
休暇制度の内容および取得状況
土・日・祝・夏季休暇（13日～15日）・年末年始（12月29日～1月3日）
離職率
0