2025年10月23日10:29 公表
ゆふの院デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私ども「ゆふの院デイサービスセンター」では、重度介護が必要となった方や認知症の方を対象としてサービスを提供しております。１日１０名の利用定員で、なじみの場所やなじみの顔の中という落ち着いた環境で生活をしていただきたいとの思いで日々取り組んでいます。スタッフが、その方が安心して生活できるように「思い」や「悩み」に寄り添いながらケアを行っています。
活動取り組み状況：音楽療法、フラワーアレンジメント、おやつ作り、工作レク、映画鑑賞、書道、屋上菜園、化粧、外出・外食企画、季節ごとのイベント企画、個別機能訓練
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、月に一度スタッフ内で研修を行い、各テーマに沿った理解を深める機会を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
企業理念 礼節と和の心を尊び、医療福祉の分野で研鑽を重ね、人事を行い福と成す
福祉事業部理念 高齢者が主体的に選択できる生活の場を創る
上記以外に弊社フィロソフィーを掲げ、行動規範、考え方を共有しています。他業種・多職種など幅広い年齢層、多様な人材採用に取り組んでいます。
職場体験イベントなどを開催し、介護の仕事に興味をもっていただきます。また地域のイベントにも積極的に参加しています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得助成資格首都西独により資格取得を補助いたします。また管理者やリーダー研修など幅広い研修を実施しています。
メンターによる指導育成を行います。
人事考課制度等の定期的な面談を通じて、個別の相談を受けます。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
出産後の復職などの際に短時間勤務制度を導入しています。
有給休暇は取得率60％を超えており、積極的に取得しています。
取得率の低い方には上司から取得を促します。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
本社に相談窓口を設置しております。就業規則にも記載しており職員に周知しています。
相談窓口、休憩スペースあり。
事業所以外にも事業部全体で研修を行います。
整備しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
5S活動は2014年9月より全社で実施しております。また全体研修でも周知し取り組んでいます。
手順書あり。記録類はタブレッド導入で業務軽減を図っています。
タブレッドと介護請求ソフトが連動しております。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月のミーティングで共有しています。
隣接している保育園とも連携し、毎年数回交流を図っています。
入社時や定期的なミーティングで共有しています。
ミーティングでの共有以外にホームページにもご家族の声を掲載しています。
併設されているサービス
当デイサービスセンターは、住宅型有料老人ホーム「ゆふの院やよい坂」の１階に併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
娯楽教養費：デイサービス１回利用につき１5０円
食費：１食につき６６０円（税込）
材料費：おやつ作り３3０円／回、フラワーアレンジメント５5０円／回
外出・外食費：交通費以外は実費
通常の地域を超えて行う送迎費：通常の事業実施地域を超えてから１０㎞未満は無料、１０㎞以上は３００円／回
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
柔らかく、明るい雰囲気のスタッフが揃っています。
どういうことをすれば利用者の方々に喜んでいただけるのかを考え、提案・行動してくれるスタッフです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的に重度な介護が必要な方や認知症の方も多くいらっしゃいます。
利用者の平均介護度は要介護３程度です。