2024年12月27日15:55 公表
デイケア みなみ桜
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2024年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
整形外科の併設施設ですので、プログラムを組んで理学療法士と一対一で個別リハビリを行います。また、作業訓練も兼ねて創作活動を行っていただきます。出来上がったものは自宅に持って帰られます。昼食後はお昼寝の時間を設けております。（休まずとも横になっていただいております。）体操、脳トレ、オセロ、花札、卓上卓球、塗り絵、カラオケ、ゲーム等のレクレーションを行っております。
外食、外出も希望者を募って行っております。
小規模ですので、なるべくご希望に添った小回りの利いたデイケアです。
サービスの質の向上に向けた取組
デイケアにて月一回の会議、医療法人全体会議を三月に一回行っております。デイケア職員を個人別機能考課表にて評価。
外部にて研修を受ける。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
南島整形外科（有床診療所８床）
南島整形外科訪問リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食は一回500円です。（腎臓食、高血圧食、刻み食、ご飯の硬さ等に対応) 外食、拝観料、購買等は実費で頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
それぞれの専門性で、看護師は体調管理、服薬管理、病状把握、介護師は体調観察、生活観察、理学療法士は機能状態把握、生活状態把握に努めております。毎朝夕のミーティングを通して、ご利用者様の状態を全員で共有することを心がけております。話し合いの中で改善点、反省面が見えてきます。コミュニケーションによってスタッフ同士の信頼関係も生まれております。御利用者様に対して笑顔はもちろんですが、私達自身も互いに笑いが絶えない、そういう人間関係をつくっております。
ここ数年はキャリアアップの為資格取得を取るものも続いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
骨折後のリハビリ、脳血管障害の後遺症、サルコペニア予防その他疾患による歩行障害の方が来られてあります。
リハビリを真剣に考えて来られる方がほとんどです。
医療機関の施設という事が、状態が不安定な方には安心感があるようです。
医師の処方箋によるリハビリを理学療法士が行い、その評価を適切に行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 週４０時間 年末年始休暇 お盆休暇
賃金体系
職種、経験年数、能力にて決定。自己評価表を一年に一回提出。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇入職半年後１０日。以後一年ごとに一日追加。
福利厚生の状況
資格、研修費補助。育児休暇。子供の病気休暇。
離職率
（離職率）０％
（内訳）一年間の離職者が０人、一年前の在籍者数が１０人
（計算式）
その他
ホームページ www.daycare-minamisakura.info