2024年12月27日16:00 公表
えがおでケアプランサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
14/227人 -
最大受け入れ人数227人中、現在の受け入れ可能人数14人です。
（2024年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認定社会福祉士や介護・看護の資格を持つ介護支援専門員ですので、その専門性を活かし、福祉介護の領域のみに留まらず、ご利用者のニーズに合わせて、健康面や成年後見制度、住環境から施設選び等の生活相談全般に対応いたします。ｸﾞﾙｰﾌﾟ法人内も含めた他職種（医師・理学療法士・作業療法士・福祉住環境コーディネーター・福祉用具専門相談員等）との連携を図りながら柔軟に対応いたします。
※随時新規相談受付しております。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修や事例検討はもちろん、法人内での研修や地域のケアマネ会での研修、その他外部への研修も積極的に参加しています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
○サービス付高齢者向け住宅「えがおで寺塚」 １番館：74室 ２番館：66室
介護保険非該当のお元気な方から要介護認定を受けられている方まで60歳以上の方ならどなたでも入居できます。
○通所介護「デイサービスえがおで寺塚」
1番館は、健康志向型のﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽ。アスリートも活用しているﾚｯﾄﾞｺｰﾄﾞを取り入れたり、ｺｸﾞﾆﾊﾞｲｸで認知症予防にも取り組んでいます。重介護者も利用できる機械浴やひのきの個浴も設置しています。
2番館は、個別対応を重視。H28年11月にスタートしたまだ新しい事業所です。
○定期巡回・随時対応型訪問介護看護「ヘルパーネットえがおで寺塚」
福岡市の第1期の事業としてH25年度より取り組んでおります。住み慣れたご自宅・地域で安心して過ごしていただけるよう、介護看護が一体となり在宅生活の支援をいたします。
○訪問介護「ヘルパーステーションえがおで寺塚」
個人のニーズに合わせて柔軟な対応をいたします。
○一般社団法人ほほえみ会「寺塚クリニック」
内科・神経内科のクリニックです。地域の方の外来・往診も可能です。訪問看護も行っております。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 事業所入口扉
- えがおで寺塚1番館の斜め前、えがおでケアステーションの並び（裕生堂薬局の隣）に事業所があります。地域包括ケアシステムの実現を目指して、介護支援や在宅サービスの提供を行っています。南区事業所ネットワーク「大池・若久輝き隊」にも参加しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
担当地域外については交通費等を徴収する場合もあります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
高齢者福祉介護の分野で施設ケアや在宅支援を20年以上行ってきた認定社会福祉士の管理者（終活カウンセラーの認定資格取得）のもと、高齢者の生活支援を長年行ってきた看護職や施設介護・在宅支援の経験豊富な介護福祉士が従事しています。介護分野のみならず、医療・健康相談や成年後見制度・住環境から日常生活そして終活等多岐に渡って相談対応することができます。
※併設のサービス付高齢者向け住宅の入居者だけでなく、在宅支援も広く行っています。新規の相談受付も可能ですので、遠慮なくご相談ください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
本体のサービス付高齢者住宅が平成24年11月にオープンした際に本格的に稼働を始めました。サービス付高齢者向け住宅の入居者だけでなく、地域住民の方々や事業所からもご相談やプラン作成の依頼を受けております。また、そのノウハウを活かし、他の住宅型有料老人ホームやｻｰﾋﾞｽ付高齢者向け住宅にご入居されておられる方のケアプラン作成も可能です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働制 週４０時間（４週８休） 夏季・年末年始休暇あり
賃金体系
給与規定あり。半年毎の人事考課を参考に夏季・冬季に賞与、７月に昇給。３年以上の正社員勤務者には退職金制度あり
休暇制度の内容および取得状況
試用期間６か月後有給休暇あり。１年繰り越しにて最大４０日
福利厚生の状況
１年以上の勤務により毎年リフレッシュ休暇の取得（有給と公休の組み合わせ）、年に３～４回の親睦会（食事会やバスハイク等）
離職率
H30年度、開設6年目にして初の離職者あり。 開設13年で離職者4名 5年連続：離職率０％
その他
初任者でもスーパービジョンを行いながらキャリアアップ支援を行っていきます。