2024年12月27日16:00 公表
ケアプランセンターたぬき
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
契約時に必ず介護保険制度と介護支援専門員の業務内容をご説明します。
介護保険制度を含め公的制度出来ること、出来ないことも含めご説明します。
サービスの質の向上に向けた取組
法定研修に加え、コミュニケーション向上の為の研修、自己啓発の為の研修を行い、ご利用者との信頼関係を重視します。
また、事業所内で、よりコンプライアンスを重視を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
併設施設はございません。
保険外の利用料等に関する自由記述
現在。介護保険では居宅介護支援は保険給付のみの報酬ですので保険外利用料はありません。営業区域外の交通費をいただいておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
福祉、介護、医療に従事していた経験豊富なスタッフを採用しています。
福岡市全域で活動しており、サービス事業所の情報を多く持っています。
ご利用者、ご家族のみならず、実際に介護を行う事業所とも信頼と連携が出来るスタッフを揃えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
福岡市外のご利用者もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
９：００〜１８：００（休憩1時間あり）勤務。フレックス可能。
土日祭日休み（業務による振替可能）
賃金体系
常勤：年契約 給与・賞与あり。時間外手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
年休制度あり。年末年始休・お盆休みあり（業務による振替可能）
福利厚生の状況
社会保険完備です。健康診断あります。
その他
訪問介護・通所介護を含め介護保険サービス事業所を併設せず、法人として今後も開設予定もありません。
あくまでも居宅介護支援（介護支援専門員業務）を中心とした相談業務を行います。