2025年10月23日10:34 公表
うらたメディカルデイ若久の杜
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
多職種（生活相談員・看護師・理学療法士・作業療法士・介護福祉士・健康運動指導士等）で連携し、利用者様の身体状況に応じた運動メニューを設定しています。
常時、理学療法士・作業療法士が在籍し個別訓練を実施しています。運動特化型のデイサービスでありながら、他者交流の場として利用者様の社会性維持にも努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護サービスの質の向上を目的とした勉強会や研修を定期的に実施し、スタッフの知識・技術を高めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービスの対応はなし。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師及び理学療法士・作業療法士が常時在籍しており、生活相談員や介護職員と連携し安心して運動に取り組める環境を整えています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
70代～90代のご利用者様で、介護認定が要支援1～要介護2の方々が中心です。運動特化型のデイサービスのため比較的に自立度が高い（杖や歩行器使用あり）ご利用者様が多いです。