2024年12月27日15:56 公表
ショートステイ グッドライフ野間
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
グッドライフ野間は南区野間にある定員２９名の特別養護老人ホームです。他にショートステイ、事業所内保育所を併設しています。場所は高宮駅近く、住宅街の中にある都市型の施設です。子どもたちから高齢者まで、地域の皆様に安心していただける施設を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
≪併設されているサービス≫
・特別養護老人ホーム
〔賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容〕
1.入職促進に向けた取組
→介護業務経験、資格の有無を問わず、幅広く採用を行っている。
2.資質の向上やキャリアアップに向けた支援
→当法人規定により、未資格者には法人負担により実務者研修等の受講を支援している。その他、職員のスキルや希望に応じて、研修受講を支援してる。
3.両立支援・多様な働き方の推進
→施設内に事業所内保育所を併設している。また、職員の希望に応じ非正規職員から正規職員への転換も受け入れている。勤務表作成前に、有給休暇を含めた希望休を伝えられるようにして有給が取りやすい環境を作っている。
4.腰痛を含む心身の健康管理
→タブレット、見守り機器等を導入し介護職員の負担軽減を図っている。その他、全職員への定期的な健診診断、ストレスチェックなどのメンタルケアも行っている。事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備している。
5.生産性向上のための業務改善の取組
→タブレット端末や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減。清掃、シーツ交換等の介護業務以外を行う職員を採用し役割を明確化している。
6やりがい・働きがいの構成.
→ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。職員研修等をとおして利用者本位のケア方針など、介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会を提供している。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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