2025年02月21日15:22 公表
拾六町デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2024年03月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別機能訓練においては、本人の意欲を引き出すためにひとりひとりのニーズを把握し、短期目標は出来ることから段階的にはじめ、長期目標を達成できるように支援しております。また、レクリェーション・園外活動・行事を実施し、生活機能の向上を目指しております。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月１回以上の行事（園外活動・季節行事等）を計画し、楽しんでいただいております。
・各委員会を設置、２ヵ月に一回委員会を開き課題の改善に努めております。
・連絡帳にてご家族との連携を図り、問題解決に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
指定障がい福祉サービス（共生型生活介護）・・・30歳代の方もご利用されております。
保険外の利用料等に関する自由記述
当施設の総合事業の利用者について、通所型（自費）サービスを週１回のみご利用可能です。送迎、入浴、食事、機能訓練等、通常と同等のサービスを行います。（基本料金１日2,500円、食事代600円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当センターは子育て支援として勤務時間の調整、育児休暇も利用できるよう配慮しており、働き易い職場だと自負しております。また、職員の接遇教育に力を入れており、利用者に対する言葉遣いはもとより職員間の会話も敬語を励行しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
通所介護に加えて障害(生活介護）サービスもおこなっております。年齢は30歳代～90歳代と幅が広く困りごとも様々ですが年齢・性別等に関係なく自由に楽しんで頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業時間は8：15～17：15
（週1日4時間勤務から可能です。）
賃金体系
・有期契約常勤職員：昇給あり、介護福祉士資格者は資格手当支給あり
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇は採用日から就業規則に基づき付与します。
年次有給休暇は出来る限り希望日に取得できるよう配慮します。
福利厚生の状況
・福岡市社会福祉協議会福利厚生共済加入
・常勤職員：退職金制度あり（勤続1年以上）
離職率
離職率 0％
内訳：1年間の退職者0人、1年前の在籍者数17人
計算式：0％ ＝ 0人 ÷ 17人 × 100
2022年10月1日時点