2026年02月02日10:57 公表
株式会社大慈会 グループホームさくらの家
サービスの内容に関する写真
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春になると満開の花たちが利用者様方に癒しと安らぎの環境を提供しております。まずは玄関の風景で心癒されてください。 -
中庭は手入れが得意な職員が芝と季節の草木で生き生きとしています。 -
施設内廊下の風景です。情緒あふれる雰囲気となっています。
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
出きる事はできる限り自分で行っていただき、残存能力の維持を目指しています。入居者様・職員が一緒に笑い･泣き、共に過ごしていくなかで、あるがままの自分を受け入れていただき、笑顔で生活できるようサービスに努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修を充実させています。新型コロナウイルスの中では、外部研修はオンラインで受講しています。施設内の勉強会は、毎月のテーマを各職員が担当し、調べて学習したたことを発表する形式で行っています。
日常的に入居者様のご様子の情報交換を密に行っており、ケアに関してははどの職員も同じケアができるように努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
嗜好品等実費負担 おむつ自己負担
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご家族様からも「職員さん仲がいいですね」と言われることが多い職場です。代表の介護にかける熱い思いに影響を受け、職員全員がモチベーション高く勤務しています。皆で考えながら前に進もうを合言葉に、代表自身が介護での現場経験をもとに、少しでも働きやすい職場環境作りを目標としております。職員の関係も良く、常に話し合い、問題提議･解決していき、日々の介護につなげています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自然と女性の入居者様だけになりましたが、入居者様どうし助け合う場面が多くみられます。毎日笑顔で過ごしています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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近隣保育園児との交流風景
ハロウィン衣装を身にまとい、利用者様他みな楽しかったね。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）