2024年12月27日15:55 公表
福岡和仁会デイケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
55/55人 -
最大受け入れ人数55人中、現在の受け入れ可能人数55人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
専門職が行なうリハビリ以外にも、看護師、介護福祉士が一緒に体操や歩行訓練、机上課題などを実施しています。
看護師の配置も手厚く、医療依存度の高い方の受け入れも要相談にて対応しています。H26年7月より短時間デイを開始しています。
H29年9月より祝日の営業を開始しました。
また、H29年11月には、病院西館の１階へ移転し土曜日も通常営業を開始しました。
サービスの質の向上に向けた取組
疾患や感染予防、災害時の対策、法令遵守等勉強会を毎月実施しています。また、外部研修にも参加しスキルアップに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
病院に併設しており、訪問リハビリテーション、訪問看護、居宅介護支援事業所を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代 550円
オムツ貸し出しは、返品若しくは実費徴収
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
PT・OTを専従で配置し、STを病院と兼務で配置しています。
看護師を手厚く配置しており、医療依存度が高い方の受け入れも要相談にて対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
50～90歳代の方々が、意欲的にリハビリに取り組まれており、日常生活動作の維持・向上を図られています。
男性の利用者が多く、利用に消極的な男性も継続して利用する事ができています。