2024年12月27日15:53 公表
(株)エス・エス・カンパニー生の松原デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通所介護サービスで行われるサービス（血圧等測定・入浴・食事・送迎など）はもちろんのことですが、その他にも「座リズム体操」・「壁面作り」・「園芸クラブ」・「習字の時間」・「カラオケ」・「メイクの日」・など様々なサークル活動を展開しており、利用者様がご自分で選択できることを目標としております。季節行事や外出レクリエーションも企画しております。また、機能訓練にも力を入れており、各種機器を用いたパワーリハビリなどを実施し、個別のプログラムを設定し利用者様の身体機能向上に努めております。専門の理学療法士も配置しており、運動に関する相談や日常生活での困りごとなどにも対応できる体制を整えています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
（同法人）
特定施設入所者生活介護：生の松原ハッピーガーデン
（グループ医療法人和仁会）
居宅介護支援事業所（ケアマネジャー）：介護サービスステーション福岡和仁会
通所リハビリテーション（デイケア）：福岡和仁会デイケアセンター
訪問リハビリテーション：福岡和仁会病院
訪問看護ステーション福岡和仁会：福岡和仁会病院
メディカルフィットネスセンター和仁会：福岡和仁会病院
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各年齢層の職員が揃っており、様々な状況にも柔軟に対応出来ます。職員のチームワークは良く、「昨日よりも今日。今日よりも明日。」をモットーに利用者様の生活が少しでも前向きになれるよう、微力ながらサポートさせて頂いております。看護師、社会福祉士、介護福祉士、理学療法士、認知症介護実践リーダー研修修了者、認知症介護実践者研修修了者など、それぞれの専門性を活かしたケアの実践を行っています。各利用者様には担当の職員がつき、日常生活面やデイサービス内での困りごとなどを一緒に解決していく努力をしております。明るい職員が皆様をお待ちしておりますので、ぜひ一度、ご見学にお越し下さい。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様各自が目標を持ち、機能訓練や生活リハビリなどに積極的に取り組まれており、一日を通して活気があります。利用者様同士の交流も盛んで各テーブル等から笑い声が聞こえてきます。また、当センターに笑顔で来所されているのがとても印象的です。90歳以上のご利用者様も多くおられます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴