2026年02月02日10:57 公表
特別養護老人ホーム マナハウス
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/69人 -
定員69人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の入院原因の約1/3を占める誤嚥性肺炎をなくすため、「誤嚥性肺炎ゼロプロジェクト」に取り組んでおり、訪問歯科などの歯科医師や歯科衛生士とともに、効果的な口腔ケアやマッサージを実施しています。
①医療に強い特養
②誤嚥性肺炎になりにくい特養
③地域に根差した特養
の特色で福岡の一番を目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
地域カフェや生活支援ボランティアグループ、子どもの学習食事支援など地域のニーズに対応した活動を実施するとともに、地域の事業所ネットワークや社会福祉法人ライフレスキューネットワークへ参画し活動しています。
生産性向上推進体制加算Ⅰを算定しており、介護ロボットやICTを積極的に導入、ベッド上のバイタルセンサーや自動体位交換エアマットにより、夜間の睡眠を促し日中の活性化を促します。浴室内リフトや床走行式リフトを活用することで安心安全な介護を実践しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員（常勤換算）中介護福祉士91.0%、2016年以降離職率平均4.2%、2021および2023年度離職「ゼロ」、ベテラン、中堅、フレッシュな人材をバランス良く配置することができています。煩雑な求人や教育を省くことができていること、業務改善およびテクノロジー活用（生産性向上推進体制加算I取得）することで直接介護へ専念することができています。また、利用者様やご家族様より職員が変わらないことへの安心感も持っていただいております。計画的な有給休暇の取得に取り組みでいます。夜間吸引が必要な利用者を受け入れるため、夜勤を行う介護職員全数が喀痰吸引等研修修了しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
協力医療機関（村上華林堂病院、重松クリニック、信愛クリニック等）の強力なバックアップにより、医療ニーズへの対応を積極的に行っており、血液透析、胃ろう、その他在宅酸素、インスリン、尿管カテーテル、ストマ、点滴、注射などの受け入れを行っています。
また看取りにも取り組んでおり、ご希望により湯灌や利用者様とのお見送りも実施しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7時~16時、13時~22時、16時~翌10時、22時~翌7時を基本とし、ユニットの実情に合わせ柔軟に対応しています。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日107日に加え、結婚などの特別休暇あり。有給休暇も計画的に取得する取り組みも行っています。
福利厚生の状況
ペイペイドームの年間指定席や映画のチケットは希望職員にて抽選を行います。2年に一度は互助会にて職員旅行（過去実績グアム、台湾、韓国、東京ディズニーランド、ユニバーサルスタジオジャパン、鹿児島）や忘年会、バスハイクなどを実施しています。
401k（確定拠出年金制度）を行っており、福利厚生としてだけでなく、日本や世界情勢にも目を向ける機会をつくっています。