2025年10月23日10:35 公表
フローシスデイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
音楽・体操・ゲームなどのレクリエーション活動、利用者間コミュニケーションを活発に行い、これらのプログラムを提供する中で認知機能及び心身機能の活性化を促し、生活のリズムを整え、楽しみを見出して頂けるサービスを目指し日々取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
看護師・機能訓練指導員・生活相談員・介護職員の多職種で連携し、それぞれの専門職がもつ知識・技術を共有し、チームで一貫したサービスを提供出来るよう情報の共有の徹底・事例の検討・研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
「親切・丁寧の心で快適な生活を提供する」
親切・丁寧・思いやりの心と、専門性の高い介護技術・安心の提供。
事業を通して地域の中でも役割を果たし、社会貢献していく。
■利用者を個人として尊重し、プライバシーを守り、安心と尊厳のある生活を実現するよう努めます。
■利用者が安らぎと自信を感じることができ、その能力を最大限に発揮できるように努めます。
■利用者がご家族との交流が図れるよう支援し、地域社会の一員として生活することを支えます。
人材育成の基本方針・目標
法人運営において、人材は重要な資源である。介護従事のための戦力精鋭化を目指し、資格取得奨励、キャリアパス制度の導入による人材育成に努める。
その他、介護に携わる者として、社会人としての良識を身につけるための接遇研修、制度に関わる研修、新人研修等必要に応じた教育も実施する。多数実績有り。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
実務者研修受講支援、各職位ごとの研修（新人研修・中堅職員マネジメント研修等）
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定期的な面談の機会の確保。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士有資格者7名在籍しており、幅広い知識と高い介護技術をもってご利用者様本位の介護サービスの提供をおこなっています。各自、介護・医療の知識を得るために日々自己研鑽に励んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者平均介護度は2.4。社会交流・認知機能低下防止・心身機能の低下防止となるためのデイサービスでの時間をそれぞれに楽しまれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員 8：30～17：30
9：00～18：00
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得率 65.22％
福利厚生の状況
動画配信サービスNetFriX無料
年間5,000ポイント付与
ドリンクサーバー無料
離職率
0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
季節ごとの壁紙製作や、夏祭り・お花見等のイベントの実施。
利用者の一日の流れ
9:20 到着後、手指消毒・席への誘導・配茶・血圧/体温の測定
9：50 朝の会
10：15 ラジオ体操・集団体操
10：30 個別機能訓練
順番に入浴へ誘導
11：45 口腔体操
12：00 昼食
12：30 口腔ケア
13：00 休憩・個別活動
14：00 集団レクリエーション
15：00 おやつ
15：30 脳トレ
16：00 帰りの会
16：30 サービス提供終了
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）