2025年10月23日10:35 公表
デイサービスセンター いと楽し
受け入れ可能人数
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（2026年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様に季節感を感じて頂けるように定期的に行事を開催しています。同施設内に保育園があり、園児と高齢者の交流を深めていく企画を行っています。皆様に大変喜んで頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員一人ひとりの介護知識、技術向上をめざし、内部研修の実施や感染症防止、身体拘束廃止等委員会を実施しサービスの質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人理念、職員の責務、事業所の責務についてHPに記載。新規職員採用研修等で職員に周知。
他産業からの転職者、主婦層、60歳以上の高年齢者の採用実績がある。
また、施設内で実務者研修を開催しているので、無資格の方でも働きながら資格取得することができる。県社協からの職場体験等の受け入れ実績がある。
いとにぎわい祭り、灯明祭りなど地域行事に利用者様や職員含め参加している。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
施設内で実務者研修を実施している。資格を取得していない職員には勤務扱いで無料で受講してもらっている。
年１回の上位者による職員面談を実施している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
産育休、介護休暇の取得実績あり。
子の療育休暇等に関する規定、小学校入学時短時間勤務制度非正規職員から正規職員への採用実績あり。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
短時間労働者を含む全職員の健康診断・ストレスチェック実施。職員休憩室あり。
入浴用リフトも導入されており重介護者に対しても職員の負担なく行えるようになっている、また介護技術に関する研修も行われており職員の腰痛対策にもなっている。
事故・苦情等を含む業務マニュアルの整備。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
現場の課題の見える化を実施。業務上の課題を抽出し、対策を実施している。
介護ソフトで介護記録→引継ぎや連絡ノートに活用
施設内メールや電子掲示板での情報共有、施設内連絡ツール（ＰＨＳ）の利用入浴用リフトで重介護者の介護負担軽減
清掃、送迎等、間接業務を行うケアサポーターを導入している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
施設内会議（ＤＳミーティング）を通じて、ケア内容や勤務環境の改善に繋げている。
地域清掃、地域の祭りにボランティアで参加（灯明祭り等）
施設内での各種研修実施。
併設されているサービス
居宅介護支援事業所（ケアプランセンター）、特別養護老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、保育園
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「通所介護」のささえ手として、利用者様一人ひとりのそれぞれの個性や特徴を大切に、毎日明るく元気に利用者様に接しています。利用者様の笑顔を引き出せるよう日々頑張っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
福岡市西区と糸島市の境に当施設がある為、福岡市にお住いの方のみならず、糸島地区の方もご利用頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員：8：30～17：30 看護職員：8：30～17：30 ※その他相談可 （内60分休憩）