2025年10月23日10:36 公表
ショートステイ いと楽し
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
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定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年07月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者に気切を感じていただけるように定期的に行事を開催しています。同施設内に保育所が開設し、園児と高齢者の交流を深めていく企画を検討しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員一人ひとりの介護知識・技術の向上をめざし、内部研修の実施や、事故防止・感染症防止・褥瘡防止・身体拘束廃止等の委員会を実施し、サービスの質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人理念、職員の責務、事業所の責務について、HPに掲載。新規職員採用研修等で、職員に周知。
他産業からの転職者、主婦層、60歳以上の高年齢者の採用実績がある。
また、施設内で実務者研修を開催しているので、無資格の方でも働きながら資格取得することができる。県社協からの職場体験受け入れ実績がある。
いとにぎわい祭り、灯明祭りなど地域行事に利用者や職員含め、参加している。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
施設内で実務者研修を実施している。資格を取得していない職員には勤務で無料で受講してもらっている。
また、ユニットリーダー研修等外部研修も受講してもらっている。年1回の上位者による職員面談を実施している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
産育休、介護休暇の取得実績あり。
子の療育休暇等に関する規程、小学生入学時短時間勤務制度あり。非正規職員から正規職員への採用実績あり。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
短時間労働者を含む全職員の健康診断、ストレスチェック実施。職員休憩室あり。
入浴用リフトや床走行式リフトを導入して、使用に際し、研修も行っている。職員の腰痛対策にもなっている。
事故、苦情等を含む業務マニュアルの整備
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
現場の課題の見える化を実施。業務上の課題を抽出し、対策を実施している。
介護ソフトで介護記録⇒引継ぎに活用
施設内メールや電子掲示板での情報共有、施設内連絡ツール（PHS）の利用入浴用リフト、床走行式リフト、センサーベッドを導入。
清掃、送迎等、間接業務を行うケアサポーターを導入している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
施設内会議（ユニット会議、ケアカンファレンス、特養会議等）を通じて、ケア内容や勤務環境の改善につなげている。
地域清掃、地域の祭りにボランティアで参加（灯明祭り等）
施設内での各種研修の実施。
併設されているサービス
通所介護(デイサービス)、サービス付き高齢者向け住宅、保育所、介護老人福祉施設
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容（実費）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「生活の場」のささえ手として、利用者様一人ひとりのそれぞれの個性や特徴を大切に、毎日明るく元気に利用者に接しています。利用者の笑顔を引き出せるよう日々頑張っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
福岡市西区と糸島市の境に当施設があるため、福岡市にお住いの方のみならず、糸島地区の方もご利用いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員：早出7：00～16：00、通常①8：00～17：00 通常②8：30～17：30、遅出①10：00～19：00、遅出②11：00～20：00 看護職員：早出①7：00～16：00、早出②7：30～16：30、通常8：30～17：30、遅出10：00～19：00
賃金体系
求人票に定める通り