2025年06月19日16:30 公表
レッツ倶楽部野方
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年04月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ型デイサービス「レッツ倶楽部 野方」は、高齢者の皆さまの "より快適で自立した生活" をサポートするために誕生した半日型のデイサービスです。
「立つ」「座る」「歩く」「着替える」「物を取る」などの日常生活に必要な動作を、全国のリハビリテーション病院で導入されているリハビリマシンを使い、トレーニングします。
フィットネスクラブのような明るい雰囲気の中、パワーリハビリという前向きなトレーニングを行うので、体だけではなく、気分もリフレッシュします。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週ミーティングを実施し、3カ月に一度実施している体力測定の数値を基に、マシンの負荷や運動内容を検討しています。
- 取組に関係するホームページURL
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レッツ倶楽部ウォーク＆SPA野方
https://www.lets-club.jp/shop/nokata/
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レッツ倶楽部ウォーク＆SPA野方
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
老若男女半幅広い年齢層の職員がいます。
元気をモットーに明るい職員が、利用者様をお迎えします。
私たちと一緒に、楽しく元気に運動をしませんか？
利用者の皆さまに喜んでいただける施設を目指しています！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
レッツ倶楽部 野方は、要介護認定を受けた要支援1～2、要介護1～5の方に通所いただけるリハビリ型デイサービスですが、（介助付での）マシンへの乗降可能な方が対象になります。そのため、比較的軽度の方が多い傾向にあります。また、ご利用者の方の男女比は5対5程度です。
メインプログラム「パワーリハビリ」では、「座る」「立つ」「歩く」「腕を上げる」などの日常の動作を、6台のリハビリマシンを使いトレーニングします。そのことから、「最近、体を動かしていない方」や、「できる限り"自分のことは自分する"生活を送りたい方」を中心に、明るく生き生きとした暮らしを望まれる方にお勧めしています。