2025年10月23日10:37 公表
クレアトゥール６０
空き人数
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空き数/定員
1/48人 -
定員48人中、現在の空き数1人です。
（2025年03月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
２４時間看護師が常駐していますので、夜間緊急時も安心した生活を送っていただいています。また常駐の理学療法士による専門的なリハビリに取り組んでいます。
そのほかに誕生会、カラオケ、外出行事（福岡タワー、博多ベイサイド、木の葉モール、愛宕神社、イオンモールへ買い物等）及び季節に合わせた行事等も行っており、生きがいの持てる生活を日々入居者の皆様に楽しんでいただいております。入居者受入の窓口は医療度の高い方にも大きく開いており、さらに看取りも行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部講師による講習会や社外講習に参加した職員による社内講習が開催しています。現在、介護職員の喀痰吸引資格者は5名、30年度は資格取得を推奨し事業所内講習会（4名受講中）を開催、職員の仕事力UPに力を入れています。また提携医師の協力を得て、医療度の高い方の受入も幅広く受けています。さらに看取りを行うことで、入居者への真摯な姿勢を積み重ねて学んでいます。また提携歯科医と毎月口腔ケアの研修会を開催し、サービスの質向上を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当ホームには30代から70代まで幅広い年齢の職員がおります。年齢差があることで多種多様なアイデアを職員が生み出しており、そのアイデアを基に日々の介護や行事・レクレーションを行うことで、職員も入居者の皆様も一緒になってホームでの生活を楽しむことが出来ています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様も８５歳以上の年齢層が多く、女性陣が元気で、リハビリや製作に積極的に取り組まれています。