2024年12月27日16:07 公表
おとなりさん。南片江
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
70/540人 -
最大受け入れ人数540人中、現在の受け入れ可能人数70人です。
（2024年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様は決して支援の受け手側だけでなく、私たちの「ちょっとの手助け」によって、支援の提供側にもなれます。社会的役割をお持ち頂くことで、ご利用者様が地域の方々にお礼を言われる環境を目指しています。社会的役割の１つとして提供したいのは、スタッフの子どもを含めた地域の子供たちとの交流です。ご利用者様は良い先生となり、子供たちにとっては、お年寄りと過ごす時間は、かけがえの無い経験となります。地域の一員として共に活動頂くご利用者様に対して、子供じみたサービスや雰囲気を提供するのは失礼にあたります。子供向けではなく、大人がお金を払って行く場としてのサービスや雰囲気を大事にしています。理念とも通じる部分ですが、生きるということと、食、農は、切り離すことが出来ません。土に触れる農作業は、誰しもが、喜びを感じながら体を動かすことができます。採れた食材は、皆様の食卓を彩ります。
サービスの質の向上に向けた取組
１． 社内にて認知症リーダー研修受講者による研修の実施
２． 福岡市等開催の研修への参加
３． 外部研修の受講
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービス
○洗濯サービス/１日２００円（同日内でしたら複数回のご利用可能です）
○保険外通所介護※ご利用には諸条件がございますので担当者までご相談ください。
要介護度１～５/２，５００円（～７ｈ）
○昼食/７００円 おやつ代/１５０円
リハパン、パット/１５０円/１つ（持参していただければかかりません）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員としてだけではなく、社会人として、人としての指導をしてまいります。
チームワークの重要性を指導してまいります。
日常生活でも、地域で生活し、地域に育てられている事を、繰り返し指導してまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
昔ながらのおとなりさんちへ、地域の友人たちに会いに行く感覚でお越し下さい。
一緒に体を動かし、お風呂でさっぱり。食事をし、お茶でゆっくり。
晴れた午後には、お散歩・ドライブ・ショッピングに参りましょう。
もちろん、コーヒーと新聞も準備してあります。趣味の競馬番組もいいでしょう。
また、疲れた時には、１日ゆっくり過ごして頂いても構いません。
ただ、私たちにも出来ない事や不得意な事があります。
もし可能でしたら、皆さまにも、出来る事やお得意な事をお手伝い頂けたら助かります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤8:00～20:00の間の8時間、シフト制
賃金体系
介護職員
24.5〜27.2万円
生活相談員
24.6～34.1万円
機能訓練指導員
27.7〜32.3万円
看護師
27.7〜32.3万円
副管理者
25.3〜30.7万円
管理者
27.3〜48.1万円
地域連携室長・SV
29.3～39.3万円
サブマネジャー
32.0〜54.0万円
エリアマネジャー
37.0〜56.0万円
マネジャー
37.0〜66.0万円
休暇制度の内容および取得状況
シフトによる
正）月９休み（２月～４月のみ月８休み、４月のみ短時間勤務日１日有）
※ＧＷ、お盆、年末年始もシフト制となります。
福利厚生の状況
各種保険完備 労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
賞与実績有 業績による
昇給有 勤務実績による、定期あり
外部研修費付与 会社が認めた研修に限る
飲み会費用、食事補助 規定金額有
交通費規定内付与 距離等の規定有
子連れ勤務可 世代間交流を推奨しています
その他
詳しくはHPをご覧ください。
https://otonari30.com