2025年10月23日10:35 公表
Let‘ｓリハ神松寺
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は住宅型有料老人ホームに併設しており、入居者様をはじめ、地域にお住まいの方々にもご利用いただいております。家庭的で温かみのある雰囲気の中、利用者様同士やスタッフとの交流を通じて、笑顔あふれる時間を提供しています。
幅広い年代のスタッフが在籍しており、それぞれの世代の視点や経験を活かしながら、チームで連携し、利用者様が安心・安全に過ごせるよう日々工夫しています。レクリエーションや季節の行事なども取り入れ、楽しみながら生活機能の維持・向上を目指したサービス提供に努めています。
地域の方々とのつながりを大切にし、今後も誰もが気軽に足を運べる、開かれたデイサービスを目指してまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム内の事業所である。訪問介護併設している。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所では、幅広い年代のスタッフが在籍しており、それぞれの経験や価値観を活かしながら、チームで協力し合って支援にあたっています。
多様な視点を取り入れた柔軟な対応と、あたたかいコミュニケーションを大切にし、利用者様が毎日を楽しく、そして安心して過ごせるよう日々工夫を重ねています。
世代を超えたチームワークと、思いやりあふれる支援体制が、私たちの強みです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所は住宅型有料老人ホームに併設しており、入居者様を中心に多くの方にご利用いただいておりますが、地域の皆様にも広く開かれた施設として、地域在住の方々のご利用も歓迎しております。
入居者様・地域のご利用者様が一緒になって、和気あいあいとした雰囲気の中で、笑顔あふれる時間を過ごされているのが当デイサービスの特色です。
季節の行事やレクリエーションも地域性を大切にしながら企画しており、地域の方が初めてでも安心してご参加いただける環境づくりに努めています。
これからも地域とのつながりを大切にし、より多くの方々に親しまれるデイサービスを目指しています。