2026年02月02日10:56 公表
デイサービス ながおの郷
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年12月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前・午後のそれぞれの利用時間でサービス内容は異なります。
午前中は要介護度が重度の方が多く、時間をゆっくりと使いながら個別の運動やハンドマッサージ・少人数や個別でできるレクリエーションに力を入れています。
午後からは介護度が軽度の方が多く、戸外活動や体を使ったレクリエーション・脳トレなど出来ること・やってみたいことにチェレンジしています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修の機会を社内全体で儲けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症ケアを中心に培ってきた職員が多くいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
もの忘れの症状があっても元気で楽しんでいます。
体操やレクリエーション・入浴・食事もマイペースに個々に合わせたリズムで行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00－18：00
非常勤職員は勤務可能時間について柔軟に対応しています。
賃金体系
給与規定に記している