2023年11月17日13:41 公表
NPO訪問介護さくらの会
サービスの内容に関する写真
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楽しくやってます。 -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要支援の方のお仕事が多く、家事支援が多いのですが、お付き合いが長くなっていく中で
要介護に移行する方もいらっしゃいます。その時に必要なサービスをきちんと見極め
対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
週に1回、事業所にて研修会を行っております。
その時々でテーマを決め、みんなで話し合っています。
実際の現場のことについては、サービス提供責任者が訪問し
サービスについて一緒に考える取り組みをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
同居家族がいらっしゃるが、日中独居の方の、共有スペースのお掃除などに、保険外サービスを15分程度つけていただきさせていただいています。
息子さんと同居と言っても、リビングやお風呂、トイレの掃除をしてくれるわけでもなく、ご自分でも出来ずに困っておられる方がいらっしゃいますので
喜んで頂いております。
利用料 1700円/1時間
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ヘルパーの皆さん、長く働いてくださっており勤続20年になる者もおります。
何でも相談しあえるような環境にしており、管理者とヘルパー間で、よく連絡を
取り合うようにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
開設してから20年が経ちますので、利用者さまも初めは80歳前だった方が
90代になっております。皆さんお元気でヘルパーサービスを利用しながら
在宅生活をエンジョイなさってます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤・・・30時間以上/1週間
非常勤は自分で働ける分のみ。好きな曜日、好きな時間に働けます。
賃金体系
生活支援型 1000円/時間
生活援助・予防型 1200円/時間
身体介護 2000円/時間
保険外 1000円/時間
福利厚生の状況
常勤・・・社会保険、厚生年金、有給（勤務してから半年後から）
その他
50歳以上の方、どしどし募集しております。活躍の場、充実しています。
子どもが小さくて、急なお休みを要する方も対応可です。
一緒に子育てしている気持ちです。