受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

福運ヘルパーステーションは、介護を必要とされる方とそのご家族が、安心して在宅生活を送れるよう、心を込めた支援を行います。
私たちは、利用者一人ひとりの心身の状態や生活環境を丁寧に把握し、その方が持つ力を最大限に活かせるよう、自立支援を重視したケアを提供します。
実践的な研修を受けた介護福祉士やホームヘルパー2級以上の有資格スタッフが、個別のニーズに応じたケアプランを作成し、入浴・排泄・食事などの身体介護から生活援助まで、きめ細やかなサービスを行います。
地域とのつながりを大切にし、関係機関やご家族と連携しながら、信頼される訪問介護事業所を目指します。

1. 利用者に寄り添うケアの実践
私たちは、利用者様の「できること」を大切にしながら、日々の暮らしが少しでも快適になるよう支援しています。一人ひとりの生活背景やご希望に合わせて丁寧にサービスを提供し、定期的に介護計画を見直しながら、最適なサービスを提供しています。
2. ご家族との信頼関係づくり
介護はご本人だけでなく、ご家族の支えも欠かせません。福運ヘルパーステーションでは、定期的なご報告や面談を通じて、ご家族との連携を深めています。介護に関する不安や悩みも、いつでもご相談いただける体制を整えています。
3. スタッフの成長と安心のサポート
介護の質はスタッフの力によって支えられています。私たちは、資格取得支援や定期研修を通じて、スタッフのスキルアップを応援しています。また、働きやすい職場づくりにも力を入れ、心身の健康を守る取り組みも行っています。
4. 安心・安全なサービス提供のために
ご利用者様が安心してサービスを受けられるよう、事故防止のための報告体制や業務改善にも取り組んでいます。
5. 地域とのつながりを大切に
地域の一員として、福運ヘルパーステーションは地域包括支援センターや医療機関と連携し、地域全体で支える介護を目指しています。地域イベントへの参加など、住民の皆様との交流も大切にしています。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

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• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

福運ヘルパーステーションでは、介護の経験や資格の有無にとらわれず、幅広い人材の採用に力を入れています。
他産業からの転職者や子育てを終えた主婦層、人生経験豊富な中高年齢者など、さまざまな背景を持つ方々が活躍できる環境を整えています。
入職後は、未経験者でも安心して働けるよう、基礎から学べる研修制度や先輩職員によるサポート体制を充実させています。
また、資格取得支援制度を設けることで、働きながらステップアップできる仕組みも整備。介護の現場に新しい視点や温かさをもたらしてくれる人材を、私たちは歓迎しています。
「人を思いやる気持ち」があれば、どなたでも介護の仕事に挑戦できる――そんな職場づくりを、福運ヘルパーステーションは目指しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

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• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述